Chargé de Recrutement H/F

Premi'homme; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE 5 semaines + CP

Mutuelle 50%

Prévoyance 100%

Résumé du poste

ARTUS recrute un Chargé de recrutement pour son agence de Saint-Brieuc (22). Vous assurerez l'accueil, la diffusion d'annonces, le sourcing et la conduite des entretiens, avec une proximité clients et une veille administrative.

Profil recherché: Bac+3 en RH ou commerce, sens du service et esprit d'équipe; débutants acceptés. Avantages sociaux et formations internes sont proposés.

Qualifications

• Titulaire d'une formation Bac+3 en ressources humaines ou commerce.
• Maitrise des CVthèques et jobboards, sélection efficace des profils.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction et diffusion d'annonces sur différents supports.
• Recherche et sélection des candidats sur jobboards et réseaux sociaux (sourcing).
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, entretiens et contrôles de référence.
• Organisation des sessions de recrutement.
• Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale.
• Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures).
• Développement et suivi clients.

Connaissances

Proactif

Polyvalent

Organisé

Curieux

Dynamique

Relationnel

Sens du service

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 en ressources humaines ou commerce

Description du poste

Cabinet de recrutement et de chasse de têtes

Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur Chargé de recrutement (H/F) pour son agence de Saint-Brieuc (22) ! Rejoignez nous ! Le groupe Artus

Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel !

Se démarque par :

• la liberté d'action offerte aux collaborateurs
• l'importance accordée à la formation
• la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs
• la rapidité de décision qui offre une grande agilité
• la proximité entre la direction et les équipes

Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes.

Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ?

Vos futures missions principales :

• Accueil physique et téléphonique
• Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition
• Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing)
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence
• Organisation des sessions de recrutement
• Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale
• Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures.)
• Développement et suivi clients.

Parlons de vous :

• Proactif(ve)
• Polyvalent(e)
• Organisé(e)
• Curieux(se)
• Dynamique
• Excellent relationnel
• Grand sens du service
• Réel esprit d'équipe

Vous appréciez les challenges.

Vous êtes titulaire au minimum d'une formation Bac +3 en ressources humaines ou commerce.

Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats.

Avantages sociaux :

• CSE5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur
• Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur

Experience

Débutant accepté

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).