Chargé de Recrutement H/F

Manpower France; Bergerac; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

23 JRTT

Titres-restaurants

Mutuelle santé

CSE

Couverture prévoyance

Résumé du poste

Manpower France à Bergerac recrute un/une Chargé(e) de Recrutement pour un remplacement de plusieurs mois. Vous accueillez clients, intérimaires et candidats et analysez leurs besoins pour proposer des profils adaptés.

Vous recruterez et sourcerez les talents, développerez le vivier, et assurerez l'intégration et le suivi des missions, tout en sécurisant la gestion administrative des dossiers. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'un parcours d'intégration et de perspectives d'évolution.

Qualifications

• Formation supérieure Bac 2/3 en commerce et/ou RH avec vraie appétence commerce, au moins 2 à 3 ans d'expérience dans le recrutement et / ou relation client
• Esprit orienté résultats et sens du service client
• Aisance relationnelle à l'écrit et à l'oral
• Esprit d'équipe
• Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant

Responsabilités

• Accueillir clients, intérimaires et candidats et analyser leurs besoins
• Recruter et sourcer les talents selon les demandes clients
• Proposer proactivement des profils intérimaires
• Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires
• Gérer l'intégration, le suivi des missions et la délégation
• Gérer les dossiers administratifs (contrats, absences, visites médicales, planning)

Connaissances

Techniques de communication orales, ée

Analyser les besoins de l'entreprise

Recruter et intégrer une personne

Formation

Bac+2/3 en commerce et/ou RH

Description du poste

Manpower 1, rue Ragueneau24100 ****@****.**
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s'unissent ? Karine, Responsable d'Agence, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement à Bergerac dans le cadre d'un remplacement de plusieurs mois. Poste à pourvoir dès que possible.

Le quotidien

• Assurer l'accueil des clients, intérimaires et candidats
• Analyser et prendre en charge leurs besoins
• Recruter et sourcer les talents en fonction des demandes clients
• Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects
• Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l'agence
• Assurer la délégation, l'intégration et le suivi du bon déroulement des missions
• Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning

Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent.

Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail.

En intégrant notre équipe vous bénéficiez de

• Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer les compétences,
• Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions,
• Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage).

Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour vous garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac 2/3 en commerce et/ou RH avec vraie appétence commerce, au moins 2 à 3 ans d'expérience dans le recrutement et / ou relation client
• Esprit orienté résultats et sens du service client
• Aisance relationnelle à l'écrit et à l'oral
• Esprit d'équipe
• Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant

Experience

2 An(s)

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Qualification

Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité

Activités des agences de travail temporaire