Chargé de recrutement H/F

Crédit Agricole SA; Rhône; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole SA recherche un Chargé de recrutement pour un CDD de 6 mois, rattaché à la Direction des Ressources Humaines et au service Développement RH et Carrière. Vous recruterez en binôme avec les managers opérationnels pour nos sites parisiens et lyonnais et gérerez les entretiens, les intégrations et les onboarding dans le SIRH.

Vous devrez avoir au moins 3 ans d’expérience en recrutement dans le secteur des services, une formation Bac+5 en RH et être à l’aise avec les outils de

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en recrutement dans une entreprise de services.
• Expérience multi-sites souhaitée; maîtrise des outils de sourcing et des job boards.
• Rigueur, agilité et bonnes capacités relationnelles.

Responsabilités

• Recruter en binôme avec les managers pour CDI, CDD et alternants, rédaction des annonces et conduite des entretiens.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d’essai.
• Rédiger les promesses d’embauche et piloter l’onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie/ADP.
• Soutenir l’équipe Développement RH dans l’animation de la marque employeur.

Connaissances

Techniques de recrutement

Sourcing & job boards

Formation

Bac+5 en RH

Outils

SIRH

ADP

Description du poste

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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Entité

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-115146

Date de parution

28/08/2026

Intitulé du poste

Chargé de recrutement H/F

Cadre / Non Cadre

Les sociétés Spirica, UAF LIFE patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous sommes à la recherche d’un(e)Chargé(e) de recrutement,pour un CDD d’une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au service Développement RH et Carrière, vous aurez en charge les missions suivantes:

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
• Rédigerles promesses d’embauche et participer à l’onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
• Soutenir l’équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

De formation de type Bac+5 en ressources humaines

Expérience

Vous disposez d’une expérience d’au minimum 3 ans en tant que chargé de recrutement dans une entreprise de service, idéalement un groupe.

Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l’aise avec les outils de communication.

Compétences recherchées

Vous maitrisez les techniques de recrutement et d’entretien et vous êtes familier avec les outils de sourcing et les job board.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.