Chargé - Chargée de Recrutement H/F

Usg People France; Combourg; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe 13 mois

Prime variable mensuelle

23 RTT

Compte épargne temps

Ticket restaurant 9€

Participation annuelle

Mutuelle et prévoyance

Avantages CSE

Résumé du poste

Start People recherche un Chargé de Recrutement H/F pour intervenir au sein de l’agence et assurer le recrutement dans sa globalité, du sourcing à l’intégration. Vous aurez un rôle clé de liaison entre candidats et clients, avec une dimension commerciale et un sens du service client.

Vous piloterez le processus complet, analyserez les besoins, réaliserez des entretiens et gérerez les documents administratifs et les délégations, tout en veillant à la satisfaction client et au développement d’un

Qualifications

• Bonne maîtrise des techniques de communication et d’entretien
• Capacité à analyser les besoins de l’entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Savoir recruter et intégrer une nouvelle personne au sein d’un service

Responsabilités

• Conduire le processus de recrutement (intérim, CDD et CDI) de A à Z
• Analyser les besoins des clients et proposer les profils adaptés
• Présenter les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations
• Constituer les dossiers administratifs et rédiger les contrats de mission
• Gérer les visites médicales, les déclarations d’embauche et les relevés d’heures
• Entretenir des relations commerciales avec les clients et assurer leur satisfaction

Connaissances

Communication orale

Communication écrite

Communication numérique

Description du poste

Les missions du posteStart People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité :Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.)Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations.Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfactionAnticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats.Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données.Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.Le profil recherchéNous recherchons un talent doté d'un bon relationnel, et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu'à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste.Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine ou avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises.L'entreprise / Pourquoi nous rejoindre ?Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People :Réseau de 255 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients.Infos complémentaires / En termes d'avantages, Start People propose :Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser)Une prime variable mensuelle23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendrediUn compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTTUne carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%)Une prime de participation annuelleDes avantages liés au CSEUne mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Experience: 6 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.