Chargé de Recrutement H/F

Prévia; Chasse-sur-Rhône; Sur place; EUR 20 311 - 24 328; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant de 10 €

Mutuelle groupe

10 jours de RTT

CSE

Abonnement de transport en commun remboursé à 75 %

Résumé du poste

Prévia recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour son agence à Chasse-sur-Rhône. Vous serez responsable de l’accueil de la clientèle, de la gestion des dossiers administratifs et de la sélection des candidats.

Le candidat idéal aura un bac +2 en ressources humaines et une expérience dans le recrutement, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles. Ce poste offre un salaire fixe de 2 000 € sur 13 mois et divers avantages tels que des tickets restaurant.

Qualifications

• Expérience réussie en agence d’emploi ou en recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.

Responsabilités

• Assurer l’accueil des clients et candidats.
• Gérer les dossiers administratifs de l’agence.
• Rédiger et diffuser les annonces et sélectionner les candidats.
• Organiser des tests de sélection pour les candidats.
• Proposer des candidats aux entreprises.
• Participer aux activités de développement commercial.

Connaissances

Qualités relationnelles

Organisation

Autonomie

Force de conviction

Écoute

Capacité à gérer plusieurs tâches

Développement commercial

Formation

Bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce

Description du poste

Le Groupe Menway accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, de la première expérience à l’emploi permanent, via son pôle Menway Emploi spécialisé dans le travail temporaire, le recrutement de CDD et CDI.

Nous recherchons, dans le cadre d’un CDI, un(e) chargé(e) de recrutement (H/F) pour notre agence basée à Chassé-sur-Rhône (38).

Responsabilités

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, prospects, candidats et salariés.
• Prendre les commandes et gérer les dossiers administratifs de l’agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, etc.).
• Rédiger et diffuser les annonces, sourcer, pré-sélectionner et sélectionner les candidats.
• Organiser et réaliser les tests de sélection et présenter les candidats aux clients.
• Déléguer du personnel intérimaire, proposer des candidats aux entreprises et relancer les propositions (Propositions Actives).
• Suivi personnalisé des candidats pour les fidéliser.
• Effectuer des visites et analyses de postes en entreprise.
• Participer aux activités de développement commercial en appui du Responsable d’Agence ou du Chargé(e) d’Affaires (prospection active, pushs de CV).

Qualifications

• Diplôme minimum Bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce.
• Première expérience réussie en agence d’emploi ou en recrutement.
• Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et autonomie.
• Réactivité, force de conviction et écoute.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Appétence pour le développement commercial.

Rémunération

Salaire fixe de 2 000 € sur 13 mois, plus variable lié à l’activité.

Avantages

Tickets restaurant de 10 € ; mutuelle groupe ; 10 jours de RTT ; CSE ; abonnement de transport en commun remboursé à 75 %.