Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Rouxmesnil-Bouteilles; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual Talent recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe à Rouxmesnil-Bouteilles en CDI. Vous serez responsable de l'analyse des besoins des clients, de la sélection des intérimaires et de la gestion administrative.

Le candidat idéal doit avoir des compétences en stratégie de sourcing et en évaluation des candidats tout en assurant un suivi personnalisé pour garantir la satisfaction des clients. Un rôle clé dans le développement professionnel des intérimaires est également requis.

Qualifications

• Capacité à analyser les besoins des clients et à élaborer des stratégies de recrutement.
• Aptitude à réaliser des entretiens et à évaluer des candidats.
• Compétences en gestion administrative et suivi des dossiers de travailleurs.

Responsabilités

• Analyser les besoins des clients et réaliser des visites sur site.
• Identifier des candidats qualifiés et anticiper les besoins des clients.
• Conduire des entretiens, sensibiliser aux risques de santé et sécurité, et assurer le suivi des intérimaires.
• Mettre à jour les dossiers des intérimaires et établir les contrats de travail.
• Développer un suivi personnalisé pour fidéliser les clients.

Connaissances

Analyse des besoins clients

Stratégie de sourcing

Sélection et fidélisation des intérimaires

Gestion administrative

Fidélisation des clients

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe de Rouxmesnil-Bouteilles en CDI.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

   • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
   • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
   • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

2. Stratégie de sourcing

   • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
   • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

3. Sélection et fidélisation des intérimaires

   • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
   • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
   • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
   • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

4. Gestion administrative

   • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
   • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

5. Fidélisation des clients

   • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
   • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
   • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement