Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Lille; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTUAL recrute un/e Chargé/e de recrutement pour son agence spécialisée dans le BTP, afin de piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’accompagner les clients et les intérimaires.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes et les clients pour identifier les talents, réaliser des entretiens et assurer le suivi des missions sur le terrain, tout en veillant au respect des règles de sécurité et des processus administratifs.

Qualifications

• Expérience en recrutement souhaitée, idéalement dans le BTP ou l’industrie.
• Aptitude à conduire des entretiens et à évaluer les candidats.
• Connaissance des règles de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et prendre les commandes.
• Réaliser des visites sur site pour évaluer l’environnement de travail.
• Identifier et attirer des candidats via sourcing interne et externe.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion administrative

Communication

Relation client

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence spécialisée dans le BTP.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

Analyse des besoins clients :

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

Stratégie de sourcing :

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

Sélection et fidélisation des intérimaires :

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

Gestion administrative :

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

Fidélisation des clients :

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement