Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Grenoble; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe de Grenoble en CDI. Vous piloterez l’ensemble du processus, du sourcing à l’entretien, en collaboration avec nos clients et les équipes internes.

Vous réaliserez des études de poste, organiserez des visites sur site et assurerez le suivi administratif des intérimaires, tout en fidélisant les clients et en proposant des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement.

Qualifications

• Analyse des besoins clients et prise des commandes, comprendre les besoins en compétences.
• Réaliser des visites sur site pour évaluer les environnements de travail.
• Réaliser des études de poste et adapter les profils aux besoins.
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, tests métiers possibles.
• Gérer les dossiers intérimaires et les démarches administratives (DPAE, visites médicales).
• Fidéliser les clients et proposer des solutions adaptées de recrutement.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et prendre les commandes.
• Réaliser des visites sur site et évaluer les environnements de travail.
• Conduire les entretiens et tests métiers éventuels.
• Gérer les dossiers administratifs et contractuels des intérimaires.
• Fidéliser les clients et proposer des solutions de recrutement adaptées.

Description du poste

Overview

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe de Grenoble en CDI.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

1. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

1. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l\'engagement des intérimaires

1. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

1. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement