Chargé de recrutement F/H

Catana Group; Marans; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Catana Group recherche un chargé de recrutement basé sur notre site de Marans (17). Vous serez au coeur du service ressources humaines, responsable du processus de recrutement de A à Z.

Vos missions incluent le recueil des besoins, la rédaction des offres, la publication sur Werecruit et les jobboards, le sourcing, les entretiens et le suivi candidat. Vous contribuerez aussi à l'amélioration continue des processus RH et à l'organisation d'événements de recrutement.

Qualifications

• Expérience en recrutement, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise des outils de sourcing et des entretiens téléphoniques et physiques.
• Bonne connaissance des critères légaux et procédures RH.

Responsabilités

• Prise en charge du processus de recrutement depuis la définition des profils jusqu'à la signature.
• Diffusion des offres, sourcing et premiers contacts, entretiens et retours aux managers.
• Élaboration de tests, suivi KPI et participation à des projets RH transverses.

Connaissances

Sourcing

Entretiens

Recrutement

Outils

Werecruit ATS

LinkedIn

Description du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement F/H basé(e) sur notre site de Marans (17).

Au sein du service ressources humaines, le (la) chargé de recrutement intervient dans le déploiement et le suivi de la politique recrutement du groupe. En lien avec le coordinateur RH groupe, Il/elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Vos missions sont les suivantes :

1/ Traitement des demandes de recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les offres d’emploi – fiches métiers ;
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales ;
• Diffuser les annonces sur notre ATS (Werecruit) et les jobboards partenaires ;
• Assurer un sourcing auprès des partenaires de l’emploi - Constituer une base de CV de candidats via les CVthèques et LinkedIn.
• Participer au traitement des candidatures et aux échanges avec les interlocuteurs des agences d’ETT.

2/ Réalisation des entretiens et traitement des candidatures :

• Réaliser les préqualifications et les entretiens (physiques ou en distanciel) - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Rédiger les comptes rendus d’entretiens et réaliser un premier filtre / retour auprès des managers en charge de l’offre ;
• Participer aux entretiens physiques aux côtés des managers ;
• Gérer le suivi des candidatures et assurer une expérience candidat de qualité

3/ Amélioration continue et suivi des processus de recrutement du groupe :

• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…)
• Suivre les KPI recrutement et alimenter les reportings hebdomadaires ;
• Contribuer à des projets transverses : marque employeur, onboarding, amélioration continue des processus ;
• Participer à l'organisation de forums écoles, salons de recrutement et jobdatings.
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.