Chargé de recrutement F/H

Catana Group; France; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Catana Group recherche un(e) chargé(e) de recrutement (F/H) basé sur le site de Marans (17). Vous prenez en charge l’ensemble du processus, depuis la définition des profils jusqu’à la signature du contrat.

Vous effectuerez le traitement des demandes, rédigerez les offres, diffuserez les annonces sur l’ATS Werecruit et les jobboards partenaires, et gérerez le sourcing et les échanges avec les agences. Vous mènerez les entretiens et assurerez une expérience candidat de qualité.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sourcing.
• Rédaction et diffusion d’offres sur ATS et jobboards.
• Gestion des entretiens et du suivi candidats.
• Mise en place d’épreuves de sélection et de tests.

Responsabilités

• Rédiger les offres et diffuser sur l’ATS Werecruit et les jobboards partenaires.
• Réaliser les préqualifications et les entretiens (en présentiel ou distanciel).
• Gérer le suivi des candidatures et assurer une expérience candidat de qualité.
• Contribuer à l’organisation de forums et salons de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Rédaction d'offres

Gestion KPI

Outils

Werecruit ATS

LinkedIn

CVthèques

Description du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement F/H basé(e) sur notre site de Marans (17).

Au sein du service ressources humaines, le (la) chargé de recrutement intervient dans le déploiement et le suivi de la politique recrutement du groupe. En lien avec le coordinateur RH groupe, Il/elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Vos missions sont les suivantes :

1/ Traitement des demandes de recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les offres d’emploi – fiches métiers ;
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales ;
• Diffuser les annonces sur notre ATS (Werecruit) et les jobboards partenaires ;
• Assurer un sourcing auprès des partenaires de l’emploi - Constituer une base de CV de candidats via les CVthèques et LinkedIn.
• Participer au traitement des candidatures et aux échanges avec les interlocuteurs des agences d’ETT.

2/ Réalisation des entretiens et traitement des candidatures :

• Réaliser les préqualifications et les entretiens (physiques ou en distanciel) - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Rédiger les comptes rendus d’entretiens et réaliser un premier filtre / retour auprès des managers en charge de l’offre ;
• Participer aux entretiens physiques aux côtés des managers ;
• Gérer le suivi des candidatures et assurer une expérience candidat de qualité

3/ Amélioration continue et suivi des processus de recrutement du groupe :

• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…)
• Suivre les KPI recrutement et alimenter les reportings hebdomadaires ;
• Contribuer à des projets transverses : marque employeur, onboarding, amélioration continue des processus ;
• Participer à l'organisation de forums écoles, salons de recrutement et jobdatings.
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.