Chargé de recrutement (F/H)

GH Executive; Le Havre; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

GH Executive, cabinet de recrutement, recherche un Chargé de Recrutement (F/H) prêt à relever des défis à fort impact pour nos clients industriels du Grand Ouest, notamment en Normandie.Vous coordonnerez les appels clients, le cadrage des besoins et la stratégie de sourcing.

Vous piloterez la chasse d'excellence, réaliserez les entretiens, évaluerez les compétences techniques et comportementales, et assurerez le suivi d'intégration avec les Directeurs de Mission et l'équipe Marketing.

Qualifications

• Formation BAC+5 ou équivalent en Développement Commercial ou RH, avec première expérience en alternance.
• Expérience en chasse de têtes et entretien de candidats.
• Bonne capacité d'analyse et rigueur organisationnelle.

Responsibilities

• Cadrage stratégique avec clients industriels.
• Sourcing et mapping des viviers de talents rares.
• Chasse directe via job boards et réseaux.
• Entretiens (visioconférence et présentiel) et débriefing.
• Pilotage KPI et reporting client.

Skills

Sourcing talents

Entretiens candidats

Veille marché industriel

Education

BAC+5 en Développement Commercial ou RH

Job description

Au cœur des enjeux industriels, maîtrisez l'art de la chasse de haut niveau.

Chez GH Executive nous dénichons les cadres et dirigeants qui façonnent les fleurons industriels du Grand Ouest. Sur des marchés à haute technicité et aux enjeux stratégiques, notre cabinet en transforme le recrutement en un levier d'excellence.

Parce que chaque mission repose sur des compétences techniques de pointe et une vision stratégique, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H) prêt à relever des défis à fort impact.

Vos missions au quotidien:

1. Recrutement & Chasse d'Excellence

Cadrage stratégique : Prendre part aux échanges avec nos clients industriels pour comprendre la complexité de leurs enjeux techniques et organisationnels.

Mapping : Élaborer la stratégie de sourcing, analyser le marché et cartographier les viviers de talents sur des profils rares/pénuriques.

Chasse & Approche directe : Mener des actions de chasse ciblées et percutantes (jobboards, réseaux, approche téléphonique/emailing).

Évaluation & Entretien : Réaliser les entretiens (visio et présentiels), débriefer les tests de personnalité et évaluer la dimension comportementale et technique des candidats.

Pilotage & Suivi : Assurer un reporting fluide auprès des clients et former un binôme performant avec les Directeurs de Mission.

2. Marque Employeur & Innovation

Rayonnement : Co-construire et animer la stratégie de communication externe/interne en lien avec notre pôle Marketing & Communication.

Transformation & R&D : Participer activement à la modernisation de nos outils (évolution ATS, veille sur l'IA appliquée au recrutement, optimisation processus etc.).

Intelligence marché : Effectuer une veille constante sur les tendances de la chasse de têtes et l'évolution des métiers de l'industrie.

3. Qualité, Performance & Suivi d'Intégration

Pilotage par la donnée : Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) du tunnel de conversion candidat.

Amélioration continue : Identifier les axes d'optimisation de nos pratiques et formaliser les plans d'action associés.

Garantie d'intégration : Assurer le suivi régulier des candidats recrutés.

Votre profil:

Formation de type BAC+5 ou équivalent spécialisé en Développement Commercial ou RH avec une première expérience en alternance.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre créativité débordante et votre capacité à proposer des idées novatrices pour faire la différence.

Votre esprit d'analyse, votre rigueur d'organisation et votre réactivité pour mener de front plusieurs projets.

Votre forte énergie, votre curiosité naturelle et votre proactivité.

Votre aisance relationnelle et votre goût prononcé pour le travail en équipe.