Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Lyon; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement à Lyon Vaise pour un CDD de 4 mois en vue d’un CDI. Vous participez à l’ensemble du processus et travaillez en collaboration avec nos clients et les équipes internes pour identifier et accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vous assurez les missions de sourcing, visites sur site, entretiens et suivi administratif des intérimaires, tout en développant des actions de fidélisation des clients et des candidats.

Qualifications

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences.
• Réaliser des visites sur site pour évaluer les environnements de travail.
• Effectuer des études de poste et adapter les profils aux besoins.
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec éventuels tests métiers.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z en lien avec les clients et les intérimaires.
• Réaliser les visites sur site et les études de poste.
• Proposer des parcours de formation et assurer le suivi des missions.
• Assurer la gestion administrative des intérimaires et des contrats de travail.
• Veiller à la fidélisation des clients par un accompagnement proactif.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretien

Gestion administrative

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe de Lyon Vaise pour un CDD de 4 mois en vue d'un CDI.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l'equipe afin d'identifier et d'accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.)

Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement