Chargé de recrutement (f/h)

Pégase - Pôle pilote de formation des enseignants et de recherche pour l'éducation; Gières; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Territoire attractif

Avantages sociaux

Résumé du poste

L'Université Grenoble Alpes recrute un assistant ingénieur au sein de la Direction du Développement des Compétences (DEVCO) pour piloter le recrutement et la mobilité des personnels. Sous l'autorité de la Directrice, vous réaliserez les recrutements au fil de l'eau des personnels administratifs et techniques et assurerez le suivi des dossiers, des tableaux de bord et des entretiens.

Poste en CDD 100% à Gières du 01 octobre 2026 au 30 septembre 2027.

Qualifications

• Maîtriser les techniques de recrutement et la rédaction d'annonces.
• Connaître l'environnement de la fonction publique et la réglementation RH.
• Securiser et piloter les processus RH, gérer les priorités et les situations sensibles.
• Faire preuve d'organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers.
• Développer une relation de confiance avec les interlocuteurs RH et travailler en réseau.

Responsabilités

• Accompagner les services dans la définition des besoins et la rédaction des offres de recrutement.
• Déployer les recrutements: choix des canaux, diffusion des offres et valorisation des postes.
• Analyser et sélectionner les candidatures, appuyer les entretiens.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z, du choix à la finalisation administrative.
• Assurer un suivi candidat de qualité et garantir une communication fluide.

Connaissances

Techniques de recrutement

Function publique RH

Organisation

Confidentialité

Esprit d'équipe

Description du poste

Date limite de réponse: 27 septembre 2026

Type de recrutement: Poste ouvert en CDD Quotité de travail: 100% Niveau d'emploi: A - ASI - Assistant Ingénieur Durée du contrat: Du 01 octobre 2026 au 30 septembre 2027 Localisation: DGD RH
Bât. Stendhal bât Z 1180 Avenue centrale
38610 Gières

Présentation de la structure

Vous serez affecté à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et plus
précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). Cette
direction compte 31 agents répartis par domaines d'activité (Formation, Recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 19 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l'eau et de la mobilité des personnels.

Missions principales

Sous l'autorité de la Directrice du développement des compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité au fil de l'eau de l'UGA en collaboration avec les collègues de l'équipe.

Vous réaliserez les recrutements au fil de l'eau des personnels administratifs et techniques dans un périmètre défini (services, composantes, Directions Générales Déléguées, laboratoires...) et en assurerez le suivi.

Activités principales

• Accompagner les services dans la définition des besoins et la rédaction des offres de recrutement
• Déployer les recrutements : choix des canaux, diffusion des offres et valorisation de l’attractivité des postes
• Analyser et sélectionner les candidatures en appui aux recruteurs et participer à la conduite des entretiens
• Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la sélection à la finalisation administrative
• Assurer un suivi candidat de qualité et garantir une communication fluide tout au long du processus
• Sécuriser les procédures RH : conformité réglementaire, statuts, contrats, délais et fiabilité des actes administratifs.
• Gérer et suivre les dossiers de recrutement : tableaux de bord, reporting, mise à jour des outils et transmission des informations
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs RH dans un environnement dynamique et en évolution
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques et améliorer la qualité du service RH

Compétences attendues

• Maîtriser les techniques de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens
• Connaître l’environnement de la fonction publique et sa réglementation RH, ou être en capacité de monter rapidement en compétences
• Sécuriser et piloter les processus RH, gérer les priorités et traiter efficacement les situations urgentes ou sensibles
• Faire preuve d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers et le respect des procédures
• Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et travailler efficacement en équipe et en réseau
• Garantir la confidentialité des informations et faire preuve de discrétion dans la gestion des dossiers
• S’adapter à un environnement dynamique et en transformation, avec agilité et réactivité
• Être force de proposition pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH

Conditions de diplômes

Rémunération

A partir de 1867€ mensuel brut et en fonction de l’expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 450 €.

Pour toutes informations complémentaires

• Bénéficier de l'attractivité du territoire.
• Bénéficier d'avantages sociaux.
• Concilier vie professionnelle et personnelle.

71 unités de recherches, 13 labex et 7 equipex

L'Université Grenoble Alpes a obtenu en avril 2021
le label "HR Excellence in research" attribué par la
Commission européenne.
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