Chargé de recrutement et mobilité F/H

Elior; Créteil; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Elior recherche un candidat Rôle RH pour piloter le recrutement des fonctions support au siège et accompagner les managers dans les processus, le développement de l’alternance et la mobilité interne sur tout le territoire national.

Vous rejoignez une équipe dynamique avec autonomie et sens du service, et vous contribuerez à des projets RH à forte valeur ajoutée tout en garantissant une expérience candidat qualitative.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce.
• Expérience 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en entreprise ou en cabinet.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation des candidats.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement sur un portefeuille siège au niveau national et soutenir les managers.
• Accompagner le développement de l’alternance et de la mobilité interne.
• Conduire des projets RH à forte valeur ajoutée et réaliser des reportings d’activité.
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du parcours de recrutement.

Skills

Sourcing techniques

Entretiens & évaluation

Gestion de projets RH

Relation client interne

Rédaction & communication

Education

Bac+4/5 en RH / psychologie du travail / école de commerce

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS RH

Sourcing digital

Job description

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des fonctions support pour le siège.

Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, contribuez au développement de l'alternance et de la mobilité interne, et pilotez des projets RH à forte valeur ajoutée.

Vous rejoignez une équipe composée d'un Responsable Recrutement et d'une alternante RH, dans un environnement dynamique où autonomie, sens du service et esprit d'initiative sont essentiels.

Vos principales missions (liste non exhaustive)

1) Recrutement des fonctions support

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement sur un portefeuille de postes siège sur tout le territoire national,
• Recueil des besoins,
• Rédaction et diffusion des annonces,
• Sourcing et approche directe,
• Préqualification,
• Conduite des entretiens,
• Présentation des candidatures aux managers,
• Suivi de l'intégration des collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans leurs prises de décision et conseil sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Garantie d'une expérience candidat qualitative tout au long du processus.

2) Développement de l'alternance

• Participer aux campagnes de recrutement des alternants des fonctions support siège sur tout le territoire national.
• Travailler en étroite collaboration avec l'alternante recrutement dans l'organisation et le suivi des recrutements.
• Développer les relations avec les écoles, CFA et partenaires de l'emploi.
• Participer aux événements dédiés à l'alternance (forums, job datings, présentations écoles).

3) Mobilité interne

• Contribuer activement à la politique de mobilité interne du Groupe.
• Identifier et promouvoir les talents internes.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution.
• Sensibiliser les managers aux opportunités de mobilité et aux parcours professionnels.

4) Projets Recrutement & RH

• Participer à la mise en œuvre de projets RH et recrutement :
• diversité et insertion,
• partenariats écoles,
• amélioration continue des processus de recrutement.
• Réaliser des reportings et analyses d'activité.
• Être force de proposition sur les actions permettant d'améliorer l'attractivité et l'efficacité du recrutement.

Votre profil :

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce.
• Première expérience réussie de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en entreprise ou en cabinet.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens du service client interne.
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Appétence pour la gestion de projets RH.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux professionnels.

Les atouts qui feront la différence

• Expérience dans un environnement multi-sites.
• Connaissance de l'alternance et des dispositifs d'insertion.
• Goût pour l'innovation RH et les projets transverses.
• Forte capacité à créer des partenariats et animer un réseau d'interlocuteurs.