Chargé de recrutement et mobilité F/H

Elior Group; Créteil; In loco; EUR 34.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Elior Group, acteur leader de la restauration collective en France, propose un poste en recrutement au siège. Vous accompagnerez les managers, piloterez les campagnes d'alternance et soutiendrez la mobilité interne dans un contexte multisites.

Rejoignez une équipe dynamique dans un groupe en évolution, avec des responsabilités RH transverses et des projets d’amélioration continue. Diplômé(e) Bac+4/5 en RH ou équivalent, vous avez 2 à 5 ans d’expérience et une forte aisance relationnelle.

Competenze

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce.
• Première expérience réussie de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en entreprise ou en cabinet.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens du service client interne.
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Appétence pour la gestion de projets RH.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux professionnels.

Mansioni

• Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des fonctions support pour le siège.
• Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, contribuez au développement de l'alternance et de la mobilité interne, et pilotez des projets RH à forte valeur ajoutée.
• Vous rejoignez une équipe composée d'un Responsable Recrutement et d'une alternante RH, dans un environnement dynamique où autonomie, sens du service et esprit d'initiative sont essentiels.

Conoscenze

Sourcing

Entretiens

Évaluation des candidats

Rédaction

Gestion de projets RH

Formazione

Bac+4/5 en RH ou équivalent

Descrizione del lavoro

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
  

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents…

Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France.
Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences.

Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.

Mission générale

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des fonctions support pour le siège.

Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, contribuez au développement de l'alternance et de la mobilité interne, et pilotez des projets RH à forte valeur ajoutée.

Vous rejoignez une équipe composée d'un Responsable Recrutement et d'une alternante RH, dans un environnement dynamique où autonomie, sens du service et esprit d'initiative sont essentiels.

Détails du poste

Vos principales missions (liste non exhaustive)

1) Recrutement des fonctions support

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement sur un portefeuille de postes siège sur tout le territoire national,
• Recueil des besoins,
• Rédaction et diffusion des annonces,
• Sourcing et approche directe,
• Préqualification,
• Conduite des entretiens,
• Présentation des candidatures aux managers,
• Suivi de l'intégration des collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans leurs prises de décision et conseil sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Garantie d'une expérience candidat qualitative tout au long du processus.

2) Développement de l'alternance

• Participer aux campagnes de recrutement des alternants des fonctions support siège sur tout le territoire national.
• Travailler en étroite collaboration avec l'alternante recrutement dans l'organisation et le suivi des recrutements.
• Développer les relations avec les écoles, CFA et partenaires de l'emploi.
• Participer aux événements dédiés à l'alternance (forums, job datings, présentations écoles).

3) Mobilité interne

• Contribuer activement à la politique de mobilité interne du Groupe.
• Identifier et promouvoir les talents internes.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution.
• Sensibiliser les managers aux opportunités de mobilité et aux parcours professionnels.

4) Projets Recrutement & RH

• Participer à la mise en œuvre de projets RH et recrutement :
• Diversité et insertion,
• Partenariats écoles,
• Amélioration continue des processus de recrutement.
• Réaliser des reportings et analyses d'activité.
• Être force de proposition sur les actions permettant d'améliorer l'attractivité et l'efficacité du recrutement.

Profil, Expérience, Formation

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce.
• Première expérience réussie de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en entreprise ou en cabinet.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens du service client interne.
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Appétence pour la gestion de projets RH.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux professionnels.

Les atouts qui feront la différence

• Expérience dans un environnement multisites.
• Connaissance de l'alternance et des dispositifs d'insertion.
• Goût pour l'innovation RH et les projets transverses.
• Forte capacité à créer des partenariats et animer un réseau d'interlocuteurs.