Chargé de recrutement

UDAF Rhône - Métropole de Lyon; Lyon; Ibrido; EUR 12.000 - 14.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail partiel

34 jours de congés par an

Véhicule de service hybride et automo

Prise en charge des transports 75 %

Comité Social et Économique (chèques)

Descrizione del lavoro

L’UDAF Rhône - Métropole de Lyon recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour soutenir la Direction des Ressources Humaines. Vous analysez les besoins, définissez les profils et rédigez les offres.

Vous assurez le sourcing et le tri des candidatures, menez les entretiens et suivez le processus jusqu’à l onboarding, tout en développant les partenariats locaux. Horaires flexibles, télétravail partiel, congés et véhicule mis à disposition.

Competenze

• Bac+2 en ressources humaines ou équivalent.
• Maîtrise du Pack Office et outils bureautiques.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Aptitude au travail en équipe et au contact avec différents interlocuteurs.
• Discrétion et confidentialité nécessaires.

Mansioni

• Récupérer et analyser les besoins en recrutement avec la DRH.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux.
• Réaliser le sourcing via différents canaux (Indeed, CVthèques, réseaux pro).
• Trier et sélectionner les candidatures, pré-sélection et entretiens téléphoniques.
• Conduire les entretiens en face à face ou visioconférence.
• Assurer le suivi du processus, reporting et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger des comptes rendus et réaliser le retour à la Direction.
• Animer une veille et constituer un vivier de talents internes et externes.
• Proposer le candidat retenu et suivre la signature du contrat.
• Participer à l’intégration et au développement des stratégies de recrutement.

Conoscenze

Ressources humaines

Pack Office

Organisation et rigueur

Qualités rédactionnelles et relationn성

Esprit d'équipe et contact interlocut

Discrétion et confidentialité

Adaptabilité

Formazione

Bac+2 en ressources humaines

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté (à partir de 1 171,51 € brut/mois)

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines .
• Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…)
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
• Réaliser le sourcing de candidats via différents canaux (Indeed, CVthèques, réseaux professionnels…).
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Pré-sélectionner les candidatures reçues et mener les entretiens téléphoniques de qualification.
• Organiser et réaliser les entretiens en face à face ou en visioconférence.
• Assurer le suivi complet du processus de recrutement : gestion des candidatures, reporting, coordination des entretiens, retours candidats et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse) et effectuer un retour auprès de la Direction.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier dans la base de données de candidats potentiels internes et assurer sa mise à jour quotidienne
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu’à la signature du contrat
• Assurer une partie de la gestion administrative de l’embauche (promesse, ...).
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés, suivis RH réguliers et organisation des entretiens des salariés
• Participer au développement et à l’amélioration des stratégies de recrutement et de marque employeur
• Développer les relations avec les partenaires de l'emploi locaux et des écoles

Vous êtes peut-être la personne idéale si :

Vous êtes titulaire d'un bac+2 en ressources humaines.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités.

Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec différents interlocuteurs.

Vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d'adaptabilité.

Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Horaires flexibles
• 0,5 journée de télétravail par semaine

Du temps pour vous

• 34 jours de congés par an

Des déplacements facilités

• Véhicule de service hybride et automatique
• 75 % de prise en charge des transports

Des avantages concrets

• Comité Social et Économique (chèques vacances, cadeaux, réductions...)

Prêt·e à relever le défi ?