Développeur / Programmeur HRA H/F

Ortec Group; Aix-en-Provence; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d’année

Treizième mois

Intéressement

Gratification selon objectifs

Carte restaurant 60% prise en charge

Transports en commun remboursés

Mutuelle Groupe

Résumé du poste

Ortec Group recherche un(e) développeur HRA pour piloter le développement et le paramétrage HR Access (Suite 9) dans le cadre des projets SIRH/Paie. Vous travaillerez au siège d’Aix-les-Milles et participerez à la maintenance et aux évolutions réglementaires des flux paie.

Vous assurez la qualité et la fiabilité de la paie, gérez les interfaces et intervenez sur des sujets techniques complexes en mode hybride, avec une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou SIRH et 5 ans d’expérience en développement HR Access.
• Maîtrise des processus paie, charges sociales et DSN indispensables.
• Expertise en migration paie/SIRH et gestion de sujets techniques complexes.

Responsabilités

• Développer et paramétrer HR Access pour répondre aux besoins métiers.
• Conduire les évolutions paie et les interfaces DSN.
• Maintenir l’application et assurer la fiabilité du SIRH.
• Assurer le support technique et piloter les actions via JIRA.

Connaissances

Développement HR Access

Paramétrage HR Access

Migration SIRH/Paie

DSN et flux paie

JIRA

Formation

Bac+5 en informatique ou SIRH

Outils

HR Access – Suite 9

Oracle

SQL Server

JIRA

Description du poste

Brand Description

Présent dans 28 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Votre quotidien à nos côtés?

Dans le cadre des projets de migration SIRH/Paie du groupe ORTEC, nous recrutons une(e) développeur HRA.

Brand Description

Présent dans 28 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Votre quotidien à nos côtés?

Dans le cadre des projets de migration SIRH/Paie du groupe ORTEC, nous recrutons une(e) développeur HRA.

Vous aurez pour objectif le développement, le paramétrage et la maintenance de la solution HR Access Paie (Suite 9), incluant les évolutions réglementaires, les interfaces paie, les flux DSN et les projets de migration des entités ORTEC.

Vous assurez la qualité et la fiabilité de la paie, vous contribuez aux projets de migration SIRH, vous gérez les évolutions réglementaires et correctives, et intervenez sur des sujets techniques complexes et critiques.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles

Vos missions clés consisteront notamment à :

• Développement et paramétrage de l’outil HR Access afin d’adapter la solution aux besoins métiers et aux évolutions des processus RH.
• Suivi régulier des évolutions réglementaires pour garantir la conformité du système de paie et l’actualisation des paramétrages.
• Réalisation de la maintenance applicative pour assurer la continuité de service et la fiabilité du SIRH.
• Support technique auprès des utilisateurs et contribution active aux projets de migration SIRH/Paie.

Ces missions n’ont pas de secret pour vous? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions!

Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.

Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.

Regardons un peu plus loin, quel futur?

Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d’évolutions, au sein d’un autre pôle ou un autre métier.

Profile Description

Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou SIRH, vous disposez de 5 ans minimum d’expérience en développement et paramétrage HR Access, ainsi que d’une maîtrise solide des processus paie, charges sociales et DSN.

Une expertise avérée en migration paie/SIRH et la capacité à gérer des sujets techniques complexes sont indispensables.

Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et bonne communication sont essentiels, tout comme l’aptitude à travailler en équipe et en transverse.

La maîtrise professionnelle de l’anglais est également attendue.

Compétences techniques attendues :

• Maîtrise d’HR Access – Suite 9 (Paie) pour la gestion, l’optimisation et la sécurisation des processus de paie.
• Réalisation de développements spécifiques et de paramétrages HR Access afin d’adapter l’outil aux besoins métiers.
• Utilisation des bases de données Oracle et SQL Server pour l’analyse, l’extraction et la fiabilisation des données paie.
• Gestion des interfaces de paie et des flux DSN, garantissant la conformité des échanges et des déclarations sociales.
• Pilotage et suivi des actions projet via l’outil JIRA, assurant une traçabilité complète et une coordination efficace.

Ce que nous offrons ?

Un package salarial attractif :

• Salaire selon profil,
• Prime de fin d’année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d’un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,
• Carte restaurant à hauteur de 10 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
• Mutuelle Groupe.

Le développement de compétences, accélérateur de performance :

• Des actions de formation au-delà des obligations légales,
• Un centre de formation interne,
• Un programme de mobilité en interne,
• Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.

Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale:

Action logement, Action sociale, Action handicap.

L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :

• Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
• Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d’activité d’Aix-les-Milles est très bien desservie,
• Des journées d’équipe et évènements de Groupe,
• Un CSE proposant différents avantages: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.