Chargé de missions RH (H/F)

BOURBON FRAICHEUR; Saint-Louis; Sur place; EUR 31 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Primes

Résumé du poste

Bourbon Fraîcheur recherche un Chargé de missions RH (H/F) pour accompagner nos équipes et piloter la politique RH au quotidien, en lien avec une équipe RH externe.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez le recrutement, assurez l'administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, fins de contrat), gérez les paies et les DSN, et développez les compétences via le plan de formation et les actions OPCO.

Qualifications

• 5 An(s) d'expérience en ressources humaines indispensable.
• Bac+5 ou équivalents en gestion des ressources humaines.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Responsabilités

• Piloter et animer les recrutements et l'intégration.
• Gérer l'administration du personnel : contrats/avénants/visites médicales/fins de contrat.
• Préparer et accompagner les entretiens professionnels et annuels.
• Être interlocuteur(trice) RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur sujets RH.
• Réaliser les paies mensuelles et les déclarations sociales (DSN).

Connaissances

Communication orale/écrite

Recrutement et intégration

Analyse des besoins formation

Mobilité professionnelle

Formation

Bac+5 RH

Bac+3/4 RH

Outils

Permis VL

Description du poste

Offre n° 213VRFM
Chargé de missions RH (H/F)

Depuis plus de 30 ans, Bourbon Fraîcheur réinvente le commerce de proximité à La Réunion.Notre concept unique, à mi-chemin entre le marché traditionnel et le magasin moderne, réunit au sein d'une même enseigne les métiers du primeur, de la poissonnerie, de la boucherie, de la charcuterie, de la fromagerie, de l'épicerie fine et de la boulangerie.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions en Ressources Humaines pour accompagner nos équipes et contribuer activement à la mise en œuvre de notre politique RH.Votre missionRattaché(e) à la Direction et bénéficiant de l'appui fonctionnel d'une équipe RH externe, vous occupez un rôle central et de proximité auprès de nos 110 collaborateurs. Véritable interlocuteur(trice) RH des équipes terrain et des managers, vous contribuez à faire vivre la politique RH au quotidien, tout en garantissant la fiabilité de nos processus administratifs, sociaux et réglementaires.

Vos principales missions

Administration du personnel et accompagnement des équipes

• - Piloter et animer les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, visites médicales, suivi des fins de contrat, dossiers individuels, etc.


• - Préparer et accompagner les entretiens professionnels et annuels.


• - Être un interlocuteur(trice) de proximité pour les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des sujets RH.

Paie et gestion sociale

• - Assurer la préparation et la gestion des paies mensuelles.


• - Garantir la fiabilité des données et des processus de paie.


• - Réaliser et suivre les déclarations sociales associées, notamment les DSN.


• - Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur l'entreprise.

Formation et développement des compétences

• - Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.


• - Recueillir et analyser les besoins en compétences avec les managers.


• - Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.


• - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.


• - Participer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.

Déploiement de la politique RH

• - Participer à la définition et à l'évolution de la stratégie RH de l'entreprise.


• - Transformer les orientations RH en actions concrètes auprès des équipes terrain.


• - Élaborer, déployer et faire évoluer les procédures et outils RH.


• - Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et de nos processus.

Conformité, santé et sécurité

• - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.


• - Contribuer au respect des règles de santé et de sécurité au travail, en collaboration avec les équipes terrain.


• - Identifier les points de vigilance et accompagner la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.

Projets RH et amélioration continue

Vous serez également amené(e) à être force de proposition et à porter des projets destinés à faire évoluer nos pratiques RH, notamment sur :- la gestion et l'optimisation du temps de travail ;- le recrutement et l'intégration ;- la formation et le développement des compétences ;- la mobilité interne ;- la GPEC/GEPP ;- l'amélioration des conditions de travail ;- et plus largement, tout projet contribuant à renforcer l'efficacité et l'attractivité de notre politique RH.

• :- la gestion et l'optimisation du temps de travail


• - le recrutement et l'intégration


• - la formation et le développement des compétences


• - la mobilité interne


• - la GPEC/GEPP


• - l'amélioration des conditions de travail


• - et plus largement, tout projet contribuant à renforcer l'efficacité et l'attractivité de notre politique RH.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros


• Téléphone mobile


• Ordinateur portable


• Primes

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable


• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines


• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle


• Recruter et intégrer une personne


• Techniques de communication orales, écrites et numériques


• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe


• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie


• Etre force de proposition

Informations complémentaire

• Qualification : Agent de maîtrise


• Secteur d'activité : Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé