Chargé de missions RH (24)

ARTUS Beteiligungs GmbH; Nouvelle-Aquitaine; Presencial; EUR 38.000 - 47.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ARTUS Recrutement recherche un Chargé de missions RH H/F pour un poste en CDD de 6 mois au sein d'une entreprise industrielle multisites, située à Gout Rossignol (24). Vous assurerez la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie (externalisée) et contribuerez à l'amélioration des processus RH et au déploiement des outils SIRH, tout en pilotant les formations et les projets RH.

Le candidat idéal possède un Bac+3 à Bac+5 RH, au moins 5 ans d’expérience paie, et maîtrise Sage/Kelio et

Formación

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines avec spécialisation paie.
• Au moins 5 ans d'expérience en paie, en environnement industriel multisites.
• Maîtrise gestion administrative du personnel, paie et DSN; bonne maîtrise informatique.

Responsabilidades

• Administration du personnel et gestion des formations.
• Paie mensuelle et suivi des heures via Kelio; lien avec prestataire.
• Participation à l’externalisation de la paie et déploiement d’un SIRH.

Conocimientos

Paie

DSN

Gestion du personnel

Reporting RH

Sage

Kelio

Educación

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Herramientas

Sage

Kelio

Descripción del empleo

Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche !
Notre client, spécialiste de la fabrication de produits en matières plastiques, recherche un :

Chargé de missions RH H/F

Vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d’un poste RH polyvalent, tout en participant à des projets structurants ? Rejoignez une entreprise industrielle où vous pourrez contribuer concrètement à l’évolution des pratiques et des outils RH.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie externalisée, tout en participant à l’amélioration des processus RH et au déploiement des outils.

Administration du personnel

• Gérer les formalités d’embauche et de départ, les dossiers du personnel, la mutuelle, la prévoyance et le suivi médical.
• Piloter les processus d’intégration et de départ des collaborateurs.
• Assurer le suivi des intérimaires (contrats, heures) et être l’interlocuteur privilégié des agences d’emploi.

Paie et gestion des temps

• Gérer les temps et activités sur Kelio.
• Préparer et contrôler les variables de paie de plus de 200 bulletins mensuels.
• Vérifier les bulletins avant validation et assurer le lien avec le prestataire externe.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et conventionnelle.

Formation et projets RH

• Organiser les formations : inscriptions, plannings, dossiers administratifs et demandes de financement auprès de l’OPCO.
• Participer au projet d’externalisation de la paie et à la formalisation des nouveaux processus.
• Contribuer au paramétrage et au déploiement du SIRH.
• Mettre à jour les indicateurs sociaux et les procédures RH, et accompagner les collaborateurs dans leurs demandes administratives.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions orientées paie, idéalement dans un environnement industriel et multisites.
• Vous maîtrisez la gestion administrative du personnel, les variables de paie, les cotisations sociales et la DSN.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, idéalement Sage, Kelio et les outils de reporting.
• Rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques RH.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

• Un rôle polyvalent associant paie, administration du personnel, formation et projets RH.
• Des projets structurants avec l’externalisation de la paie et le déploiement d’un SIRH.
• Un poste au cœur de l’activité industrielle, en lien avec les équipes opérationnelles et l’ensemble des services.
• Un rattachement direct à la Direction RH, permettant de contribuer à l’évolution des processus et des outils.

Conditions du poste

• Contrat : CDD de 6 mois.
• Localisation : Gout Rossignol (24).
• Statut : assimilé cadre, forfait jours.
• Déplacements ponctuels sur les différents sites ; permis B requis.

Processus de recrutement :
1- Réception et étude de votre candidature
2- Échange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond
3- Présentation du dossier de candidature à l’entreprise
4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise