Chargé de mission RH (H/F)

Groupe Partnaire; Troyes; Sur place; EUR 22 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

RTT

Véhicule

Mécénat de compétences

Parcours de formation sur mesure en 인터

Congés proche-aidant

Moments de cohésion interne

Résumé du poste

Groupe Partnaire à TROYES recherche un Chargé de Mission RH pour accompagner notre client vers la réussite. Sur le terrain, vous superviserez l’intégration des intérimaires, le suivi disciplinaire et les relations avec les managers.

Vous rejoignez une équipe dynamique, avec un parcours d’intégration personnalisé et des formations internes. Rémunération 22–25k€ brut annuel sur contrat CDD, tickets restaurants, RTT, véhicule, et autres avantages.

Qualifications

• Expérience en agence d’emploi ou en implant.
• Dynamique et terrain, supervision de l’intégration et du suivi des intérimaires.
• Rigueur et esprit d’équipe pour répondre aux besoins du client et des intérimaires.

Responsabilités

• Gérer les commandes et le suivi des intérimaires sur le site.
• Accueillir et intégrer les intérimaires sur le site et assurer leur suivi disciplinaire.
• Maintenir une relation avec les managers du site pour la satisfaction client.
• Suivre les indicateurs de performance demandés par le client.
• Assurer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires (heures, fin de mission, renouvellement).
• Garantir la sécurité des intérimaires et proposer des actions d’amélioration.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Relation client

Animation d'équipe

Description du poste

“Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires”

Etes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ?

En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous aurez la mission d’accompagner notre client à TROYES vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l’innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire.

Enfilez votre cape et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence ASAP pour un contrat CDD.

Vos principales missions :

• Gérer les commandes ;
• Réaliser l’accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ;
• Assurer un suivi disciplinaire des intérimaires : retards, absences, avertissements…;
• Maintenir une relation de confiance avec les managers du site afin de garantir la satisfaction client ;
• Assurer un suivi de vos intérimaires auprès des managers et du service RH ;
• Participer au suivi des indicateurs de performances demandés par le client ;
• Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d’heures, fin de mission, renouvellement, etc.) ;
• Être le garant de la sécurité des intérimaires ;
• Proposer des actions d’amélioration

Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d’évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera proposé.

Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. Vous possédez une première expérience en agence d’emploi ou en implant. Vous êtes dynamique, appréciez être sur le terrain et au plus proche des équipes pour superviser l’intégration et le suivi des intérimaires. Directement implanté chez le client, vous êtes reconnu(e) pour votre flexibilité, votre esprit d’équipe, et votre rigueur, afin de répondre aux besoins des intérimaires et aux exigences des missions.

Vos avantages :

• Tickets restaurants
• RTT
• Véhicule
• Mécénat de compétences
• Parcours de formation sur mesure en interne
• Congés proche-aidant
• Moments de cohésion interne

Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts

Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.

Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d’un mois :

1. 1ère étape : entretien téléphonique avec le service RH de 15 à 30 mn
2. 2ème étape : entretien avec le manager direct d’1h environ