Chargé de mission Paie, ADP et Reporting RH H/F

Michael Page France; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 52,000 - 55,000; Full time

Job summary

Michael Page France propose un poste de Chargé de mission Paie, ADP et Reporting RH pour accompagner un groupe international de services environnementaux, basé près de Neuilly-sur-Seine. Vous serez le référent RH sur un périmètre d environ 300 collaborateurs, responsable de la paie fiabilisée et de l administration du personnel.

Vous piloterez les moteurs de reporting et les indicateurs sociaux, assurerez la conformité DSN et travaillerez avec les outils RH pour optimiser les processus et les

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion, Contrôle de Gestion Sociale ou Droit Social.
• Au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, idéalement multi-entités et paie externalisée.
• Maîtrise de la législation sociale, des cotisations et de la DSN.
• Maîtrise d'Excel et analyse de données (tabl. croisés, recherches, reportings).
• Idéalement expérience avec SILAE, Lucca ou solutions équivalentes.

Responsibilities

• Piloter et sécuriser le processus de paie avec le prestataire externe.
• Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Être l interlocuteur privilégié des outils RH et participer à leur optimisation.
• Produire et analyser les reportings RH et les indicateurs sociaux.
• Garantir la fiabilité et la qualité des données RH.

Skills

Maitrise paie et administration du 1/j

Analyse de données

Excel avancé

Education

Bac+3 à Bac+5 RH/Paie/Droit social

Tools

SILAE

Lucca

Job description

• Groupe international opérant dans le secteur des services environnementaux
• Chargé de mission Paie, ADP et Reporting RH

Notre client

Entreprise internationale de services aux collectivités spécialisée dans la gestion d'infrastructures essentielles et les enjeux environnementaux.

Poste et missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques. Véritable référent(e) RH, vous contribuez à la fiabilisation des processus de paie, à la qualité de l'administration du personnel et au pilotage de la performance sociale de l'entreprise. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la production des données RH et l'optimisation des outils et indicateurs de suivi.

• Piloter et sécuriser le processus de paie en lien avec le prestataire externe ;
• Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
• Être l'interlocuteur privilégié des outils RH et participer à leur optimisation ;
• Produire et analyser les reportings RH et les indicateurs sociaux ;
• Garantir la fiabilité et la qualité des données RH.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Gestion, Contrôle de Gestion Sociale ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction mêlant paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-entités avec une paie externalisée. Vous maîtrisez :

• Les mécanismes de paie et l'administration du personnel ;
• La législation sociale, les cotisations et la DSN ;
• Excel et l'analyse de données (tableaux croisés dynamiques, recherches, reportings) ;
• Idéalement les outils SILAE, Lucca ou des solutions équivalentes.

Conditions et Avantages

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens du contrôle, vous êtes à l'aise dans la gestion de sujets techniques nécessitant fiabilité et précision. Votre esprit d'analyse et votre appétence pour les données chiffrées vous permettent d'identifier rapidement les écarts et de produire des indicateurs pertinents pour accompagner la prise de décision. Autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-entités. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et accompagnez vos interlocuteurs avec un réel sens du service. Enfin, curieux(se) et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus, des outils et de la qualité des données RH. Rémunération : 52-55k à définir selon profil.