Chargé de Mission Handicap H/F

ERAM; Montrevault-sur-Èvre; On-site; EUR 36,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Restaurant d'entreprise

Salle de sport

Covoiturage Blablacar Daily

Intégration sur-mesure

Job summary

Groupe Eram, groupe familial français, recherche un(e) Responsable Handicap au sein de la Direction des Ressources Humaines pour accompagner les actions handicap et collaborations avec les partenaires externes. Le/la candidat(e) aura une expérience en entreprise et maîtrise les dispositions législatives liées au handicap.

Vous contribuerez au déploiement de notre politique handicap, organiserez des actions de formation et piloterez des projets transverses, avec des déplacements sur les sites du

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines et expérience sur poste similaire en entreprise.
• Connaissance des dispositions législatives liées au handicap et des aides mobilisables.
• Aisance en mode projet et communication avec interlocuteurs variés.

Responsibilities

• Accompagner les sociétés du Groupe dans le sourcing, l'accueil de stagiaires et le recrutement de personnes en situation de handicap.
• Suivre les salariés en situation de handicap et mettre en place les aménagements nécessaires.
• Organiser des évènements comme la SEEPH et communiquer en interne et externe.
• Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation pour les RH, managers et collaborateurs.
• Développer les collaborations avec le Travail Protégé et Adapté.
• Réaliser le reporting, assurer le suivi administratif et budgétaire.
• Aider à la préparation des commissions de suivi et autres instances.

Skills

Excellent relationnel

Rigueur

Organisation

Gestion de projet

Force de proposition

Education

Formation en Ressources Humaines

Job description

Description du poste et Missions

Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?

Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.

Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, et rattaché(e) à la Responsable Prévention Santé Sécurité, vous participez au déploiement de la politique handicap et travaillez en étroite collaboration avec nos différentes sociétés.

Vos principales missions consistant à :

• Accompagner les sociétés du Groupe dans le sourcing, l'accueil de stagiaires et le recrutement de personnes en situation de handicap par le déploiement d'actions spécifiques telles que des partenariats avec des structures spécialisés, des forums emplois, etc...
• Assurer le suivi individuel des salariés en situation de handicap, mettre en place les aménagements préconisés et faire appel aux prestataires et fournisseurs
• Organiser des évènements comme la SEEPH et contribuer aux actions de communication en interne et externe
• Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation à destination des équipes RH, des managers et des collaborateurs
• Participer au développement des collaborations avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté.
• Procéder aux actions de reporting, assurer le suivi administratif et budgétaire
• Aider à la préparation des commissions de suivi et autres instances

Profil recherché

Ce qui vous distingue

De formation en Ressources Humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire en entreprise.

Vous maitrisez les dispositions législatives et réglementaires, connaissez les acteurs, les aides et mesures mobilisables en faveur des personnes en situation de handicap.

Vous êtes force de proposition et aimez fonctionner en mode projet.

Vous possédez un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés en interne et en externe.

Vous êtes rigoureux et organisé(e).

Ce poste nécessite des déplacements, principalement sur les sites du Groupe du Maine et Loire.

Vous souhaitez vous impliquer dans la bonne humeur ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre !

Informations utiles

En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus

• C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté.
• C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur
• C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif.
• C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro
• C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière
• C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée
• C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily

Le process de recrutement en quelques mots:

1. Je postule en ligne.

2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 2 entretiens.

3. Si ma candidature est retenue à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche.

4. Si ma candidature n'est pas retenue, j’ai un retour constructifet on reste en contact.