Chargé de mission (F/H) Prévention des risques d'atteinte à la probité

Hospices Civils de Lyon; Lyon; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Formations continues

Évolution professionnelle

Job summary

Hospices Civils de Lyon recherche un chargé de mission pour coordonner, renforcer et décliner le dispositif de prévention des risques d’atteinte à la probité. Le poste s’inscrit dans un cadre transversal avec les acteurs et directions liés à la probité.

Vous contribuerez à l’élaboration du programme de formation, à l’actualisation des supports et à l’animation du réseau des référents probité, en veillant à la conformité et à la détection des risques.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 avec profil juridique exigé.
• Formation spécifique à la conformité anti-corruption serait un plus.
• Expérience sur un poste juridique ou en audit.

Responsibilities

• Coordonner le dispositif de prévention des risques d’atteinte à la probité.
• Mettre en œuvre et suivre la cartographie des risques par process.
• Proposer des actions correctives et développer les outils en lien avec les directions.

Skills

Connaissance probité

Animation & formation

Bureautique avancée

Gestion des risques

Esprit d'équipe

Discrétion

Analyse et rédaction

Education

Bac+5 profil juridique

Tools

Cartographie des risques

Logiciels de gestion des risques

Job description

Le réseau probité des HCL, au sein duquel évoluera le chargé de mission, est composé de différentes entités: collège de déontologie, comité stratégique, task force, réseau des référents, dont l’objectif commun est de prévenir et détecter les risques d’atteinte à la probité au sein de l’Institution.

La spécificité du poste est qu’il ne s’inscrit pas dans le cadre traditionnel d’un service constitué.

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle pilotage et performance, et en positionnement transversal avec les différents acteurs et organisations (directions transversales, groupements hospitaliers, task force probité) vous aurez pour mission de coordonner, renforcer et décliner le dispositif de prévention des risques d’atteinte à la probité au sein des Hospices civils de Lyon. Vos missions relèvent du soutien méthodologique, de l’organisation, de la coordination et de la conduite des actions.

En lien étroit avec les membres de la task force probité (président du collège de déontologie, directrice des affaires juridiques, juristes de la direction des achats et de la direction de la recherche en santé):

• Participer à la mise en œuvre de la politique de lutte contre les atteintes à la probité (prévention des risques, détection, contrôle et évaluation remédiation)

Formalisation et suivi de la cartographie des risquespar process

Proposition d’actions correctives

Développement et suivi des outils mis en place en lien avec les autres directions : collège de déontologie, déclaration d’intérêts, charte institutionnelle de la probité, suivi des associations, dispositif d’alerte

Evaluation de l’intégrité des tiers.

• Contribuer aux actions visant à faire connaître le dispositif de recueil et de traitement des alertes.

• Contribuer à l’élaboration du programme de formation et à sa déclinaison: identification des priorités, construction d’une offre diversifiée (formation / action, MOOC, webinaires, quiz…).

• Contribuer à l’actualisation d’un plan de communication ciblé, en lien avec la direction de la marque et de la communication des HCL. Cela peut passer par l’organisation d’ateliers ou la diffusion de bonnes pratiques (guides, fiches pratiques, intranet Pixel).

• Contribuer à l’animation du réseau des référents probité (1 référent administratif par groupement hospitalier et 1 référent médical à l’échelle des HCL) dans l’objectif d’assurer une diffusion homogène d’une culture probité au sein de l’ensemble des groupements composant les HCL.

• Alimenter la réflexion du comité stratégique probité et participer aux réunions de cette instance, dont les missions sont de:

Vérifier l’avancement de la démarche de mise en œuvre du dispositif interne

Valider les orientations stratégiques et les actions à mettre en œuvre

Produire à l’attention du comité stratégique probité des rapports réguliers sur l’état du dispositif (indicateurs, actions menées, risques identifiés…).

• Assurer :

  Une veille juridique et réglementaire et sur les publications de l’Agence Française Anticorruption et de la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique

  Une analyse comparative des bonnes pratiques mises en place dans les autres CHU.

Compétences attendues :

Connaissance approfondie des enjeux de probité, notamment dans le secteur public hospitalier.
Connaissance des principaux textes applicables : loi Sapin II, Code général de la fonction publique – droits et obligations des fonctionnaires.
Compétence dans le domaine de la commande publique.
Expérience en audit (gestion des risques, conformité, contrôle interne, méthode de cartographie des risques).
Compétences en animation et formation : capacité à vulgariser des sujets complexes.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des risques (ex : logiciels de cartographie des risques).
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacités d’analyse, de rédaction et de gestion de projet.

Formation et expérience :
Diplôme requis : Bac+5 avec un profil juridique. Une formation spécifique à la conformité anti-corruption serait un plus.
Expérience souhaitée : expérience sur un poste juridique ou en audit.

Conditions d’exercice :

Lieu : Siège administratif – Quai des Célestins Lyon 2ème
Quotité de travail : 100 % - temps plein
Horaires : du lundi au vendredi, horaires variables selon les besoins du service
Statut : Fonction publique hospitalière – catégorie A ou contractuel
Rémunération : selon grille indiciaire + primes et indemnités réglementaires

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.

Pourquoi nous rejoindre :

Intégrer un établissement de référence reconnu pour son expertise et son innovation
Bénéficier de formations continues et d’opportunités d’évolution
Travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant