Chargé de compte F/H

Actual Talent; Bordeaux; Sur place; EUR 36 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual Talent recherche un Chargé(e) de Comptes à Bordeaux pour coordonner les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI des clients grands comptes. Vous identifierez les sources pertinentes et publierez les annonces en alignement avec les exigences clients.

Vous alimenterez le vivier de candidats, réaliserez la sélection et les entretiens, et assurerez le suivi des délégations en apportant un reporting régulier au client et en veillant à la fidélisation et au développement commercial.

Qualifications

• Expérience en recrutement (intérim, CDD, CDI) est un plus.
• Connaissance des sources de recrutement (jobboards, Cvthèques, réseaux sociaux).
• Capacité à construire et animer un vivier de candidats.

Responsabilités

• Gérer les besoins en recrutement des clients grands comptes.
• Sourcing et publication des annonces sur les canaux adaptés.
• Pré-qualification et entretien des candidats pertinents.
• Valider les compétences et présenter les candidatures aux clients.

Connaissances

Rigueur et organisation

Bonne communication

Prospection commerciale

Formation

Bac+3/+5 en RH ou management

Description du poste

Le/La Chargé(e) de Comptes gère les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes.

Recrutement

• Récupérer les besoins en recrutement des clients
• Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins du client : jobboards, Cvthèque interne, réseaux sociaux, cooptation des intérimaires, relation écoles
• Créer et animer un vivier de candidats
• Effectuer le sourcing et créer des alertes sur les jobboards / Cvthèque interne
• Rédiger/Publier les annonces de recrutement sur les différents canaux
• Sélectionner les candidatures correspondant aux besoins du client
• Pré-qualifier, évaluer, recevoir en entretien les candidats dont le profil correspond au besoin client
• Valider les compétences des candidats (tests, contrôle de références...)
• Valoriser / Vendre / Présenter auprès du client les candidatures sélectionnées = Comptes rendus d’entretien, retour RH par email ou téléphone
• Assurer le suivi de la délégation du candidat auprès du client

Fidélisation client

• Être en contact régulièrement avec les clients pour entretenir la relation : réunion hebdomadaire/mensuelle, email et visite client
• Faire des points réguliers sur l’activité client et sur les besoins en cours pour avoir de la visibilité
• Invitation déjeuners, événements
• Prospection sur le compte : veille commerciale, détecter de nouveaux interlocuteurs, nouveaux projets, nouveaux marchés
• Relancer sur les candidatures proposées et l’avancement des processus de recrutement
• Présenter si possible aux clients des candidatures qui ne correspondent pas forcément à des besoins détectés mais qui pourraient les intéresser pour d’autres projets et créer de nouveaux besoins = Push CV

Suivi des intérimaires

• Récolter toutes les informations permettant l’établissement du contrat de travail
• Identification des besoins des intérimaires en termes de formation, d’équipements (EPI), tests...
• Gestion des visites médicales
• Gestion et préparation des démarrages des intérimaires sur leurs postes
• Suivi des intérimaires sur leur mission : points réguliers avec l’intérimaire + point agence en fin de mission
• Anticipation de leur fin de mission en leur proposant d’autres postes
• Suivi des fins de contrats et des prolongations de contrats : gestion administrative du dossier intérimaire