Chargé d'études RH (H/F)

CNRS; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de recherche recherche un Chargé d'études RH pour traiter les études organisationnelles au niveau national. Le candidat doit maîtriser les techniques de collecte de données et posséder des connaissances en matière de télétravail. Ce poste inclut des tâches de coordination et de suivi pour la direction. Une expérience préalable en gestion des organisations est appréciée. Le travail est basé à Paris, avec la possibilité de télétravail.

Prestations

Télétravail

Prise en charge du titre de transport (75% du coût)

Qualifications

• Maîtriser les techniques de collecte et de traitement des données.
• Capacité à construire et suivre des tableaux de bord.
• Aisance dans la rédaction, l'analyse et la communication orale.

Responsabilités

• Traiter toutes les études relatives à l'organisation du travail.
• Piloter la conception et le suivi d'un tableau de bord pour la direction.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif du télétravail.

Connaissances

Techniques de collecte et de traitement des données

Exploitation de données issues de systèmes d'informations

Gestion des organisations et temps de travail

Connaissances des textes de référence sur le télétravail

Conception de tableau de bord

Description du poste

Chargé d'études RH (H/F)

Date Limite Candidature : jeudi 15 janvier 2026 17:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Chargé d'études RH (H/F)

Référence : MOY1632-MOBINT-P96502

Lieu de travail : PARIS CEDEX 16

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mardi 2 décembre 2025

Session : Campagne Hiver 2026

Groupe de Fonction : IEG3

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargee ou charge de gestion administrative et d'aide au pilotage operationnel

Missions

Le/la chargé(e) d'études RH exercera son activité en étant rattaché directement au responsable de service. Il/elle aura comme mission principale de traiter toutes les études relatives à l'organisation du travail de portée nationale et aura spécifiquement la fonction de référent télétravail au niveau national. Cette mission revêt une dimension d'animation et de coordination en liaison d'une part avec les délégations régionales, les instituts et d'autre part avec les représentants du personnel. Il/elle sera également amené(e) à piloter la conception, la mise en place et le suivi d'un tableau de bord à destination de la direction sur les effectifs, la masse salariale et les métiers.

Activités

Référent national télétravail

• Mettre en place et animer un réseau d'acteurs pour suivre, analyser et proposer des évolutions en matière de pratique du télétravail dans le cadre de la politique de l'établissement
• Actualiser de manière périodique le Guide opérationnel du télétravail du CNRS
• Traiter et répondre à l'ensemble des enquêtes relatives à la mise en œuvre du télétravail au sein de l'établissement
• Contribuer à la production du bilan annuel du télétravail dans le cadre de l'élaboration du rapport social unique (RSU) en lien avec le référent RSU du pôle prospective métier au sein du service
• Conduire ou contribuer pour le service à l'ensemble des études concernant le télétravail au sein de l'établissement
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données relatives au télétravail en liaison avec le service systèmes et traitement de l'information (SSTI)
• Assurer une veille règlementaire en la matière (textes de référence, circulaire ministérielle, etc.)
• Concevoir et mettre à jour de manière périodique des indicateurs de suivi du télétravail
• Représenter le service dans toutes les instances de l'établissement sur tous type de sujet en lien avec l'organisation du travail et plus spécifiquement du télétravail
• Répondre aux questions des services des ressources humaines
• Elaborer des outils pédagogiques
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif du télétravail au sein de l'établissement

Référent tableau de bord pour la direction

• Concevoir un tableau de bord sur les effectifs, la masse salariale et les métiers en liaison avec les différents pôles
• Identifier et / ou proposer des indicateurs à intégrer dans le tableau de bord à partir d'indicateurs existants ou à créer
• Contribuer au baromètre social relevant du service de la responsabilité sociale de l'employeur (SRSE)

Compétences

Savoirs

• Maîtriser les techniques de collecte et de traitement des données
• Maîtriser l'exploitation de données issues de systèmes d'informations
• Avoir des connaissances en matière de gestion des organisations et temps de travail
• Avoir des connaissances des textes de référence concernant le télétravail au sein de la fonction publique et dans l'enseignement supérieur de la recherche (ESR)
• Avoir des connaissances en matière de conception de tableau de bord

Savoir-faire

• Traiter des données
• Construire et suivre des tableaux de bord, des indicateurs
• Capacités de rédaction, d'analyse et aisance orale
• Travailler en équipe
• Animer des groupes de travail
• Capacité à travailler en mode projet

Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique est l'un des plus grands organismes publics de recherche au monde avec près de 35 000 femmes et hommes, plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Au sein de la DRH, le SPP assure le suivi de la masse salariale (financée sur subvention d'État ~ 2,6 M€) et des effectifs (sous plafond ~ 25 000 ETPT), en relation étroite avec la DSFIM. Ce service de la DRH est composé de 16 agents et de trois pôles dédiés au pilotage de la masse salariale (3 agents), au pilotage des effectifs (4 agents) et à la prospective métiers (5 agents). Le poste permet de bénéficier de télétravail (pratique et indemnisation) conformément aux dispositions prévues au CNRS et d'une prise en charge du titre de transport (75% du coût).

L'activité du poste se situe à Paris 16.