Chargé / Chargée de recrutement

Temporis Experts & Cadres; Épinal; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation assurée

Job summary

Temporis Experts & Cadres à Épinal recherche un(e) Référent(e) Recrutement pour rejoindre son équipe dynamique. Vous participerez activement au processus de recruitment et accompagnerez les clients et intérimaires dans leurs projets professionnels.

Vos missions incluent la prospection, le sourcing, la rédaction d’annonces et des entretiens téléphoniques et en agence. Formation assurée et travail en collaboration avec l’équipe pour des solutions adaptées.

Qualifications

• Droit du travail
• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
• Déterminer des actions correctives
• Développer des partenariats avec des écoles et universités
• Développer un portefeuille clients et prospects

Responsibilities

• Tu décroches les commandes de l’agence par la prospection téléphonique, le placement actif et le suivi.
• Tu gères le processus de recrutement de A à Z, la mise à jour de la base de données, la rédaction des contrats et des offres d’emploi.
• Organisation des visites médicales d'embauche, sourcing et entretiens téléphoniques et en agence.

Skills

Commercial

Relation client

Organisation

Gestion du stress

Écoute active

Education

Formation commerce ou ressources humaines (BUT)

Formation type BUT

Job description

A la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle ? Si tu es passionné(e) par le recrutement, motivé(e) par les défis et doté(e) d’un esprit commercial, cette mission est faite pour toi !

Bonne nouvelle! Notre agence TEMPORIS EPINAL recherche un(e) Référent(e) Recrutement pour rejoindre son équipe.

Le capitaine de l’agence est indépendant, mais il fait partie d’un réseau, c’est le système de franchise, je ne sais pas si tu connais mais nous, on trouve ça top !

Notre job c’est de mettre en relation nos clients intérimaires et entreprises. On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements. Mais ce n’est pas tout ! On fait aussi monter en compétences nos clients et nos clientes intérimaires avec des formations et des missions qui leur correspondent. Notre devise ? Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux !

Tu seras un(e) de nos piliers : commercial sédentaire, recrutement, administratif,… tu es un vrai couteau suisse sur tous les profils ! Toujours partant(e) ?

Alors voici les missions en détail : Tu décroches les commandes de l’agence par la prospection téléphonique, le placement actif et le suivi (parce que oui on les bichonne nos clientes et nos clients). On compte sur toi pour gérer le processus de recrutement de A à Z, tu gères la mise à jour de la base de données, la rédaction des contrats, la rédaction des offres d’emploi, l’organisation des visites médicales d'embauche, le sourcing, ainsi que les entretiens téléphoniques et en agence.

Evidemment tu bénéficies d’une formation. Ces missions te parlent ? C’est parfait !

Pour les accomplir, il te faut être polyvalent(e), rigoureux ou rigoureuse, avoir l’esprit d’équipe et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos clientes et nos clients, il te faudra aussi être à l’écoute (parce que comme le dit le dicton "Ecouter les autres, c’est encore la meilleure façon d’entendre ce qu’ils disent." #philosophe)

Pour ce poste, tu devras être titulaire d’une formation dans le domaine du commerce ou en ressources humanines (formation type BUT)

Dans l’équipe, on aime la bonne ambiance, le sourire et les challenges alors si tu veux nous rejoindre

Tes horaires: tu travailleras en binôme avec notre référente recrutement qui fait partie de l’équipe ( 08h-12h30-13h30-16h30 ou 10h-12h30-13h30-18h du lundi au vendredi)

Tu peux nous joindre par téléphone ou passer en agence du Lundi au Vendredi de 8h à 12h30 et de 13h30 à 18h! (plus d’infos sur www.temporis.fr)

Savoirs / savoir-faire :

• Droit du travail
• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
• Déterminer des actions correctives
• Développer des partenariats avec des écoles et universités
• Développer un portefeuille clients et prospects

Savoir-etre professionnels :

• Autonomie
• Curiosité
• Force de proposition
• Gestion du stress
• Travail en équipe
• Sens de la communication
• Rigueur
• Sens de l'organisation