Chargé/ Chargée de communication interne

Galileo Global Education; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

7 semaines de congés payés

Politique RH dynamique

Engagement envers l'égalité des genres

Participation à 'Employeur Pro Vélo'

Résumé du poste

Galileo Global Education à Lyon recherche un/une Chargé/Chargée de communication interne en CDD à temps partiel pour un congé maternité. Vous participerez à la stratégie de communication interne et à la production de contenus de qualité. Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de l’anglais sont nécessaires.

De nombreux avantages sont offerts, incluant 7 semaines de congés payés et un engagement envers l'égalité et l'inclusion. Rejoignez une business school de renommée mondiale.

Qualifications

• Formation niveau 6 ou expérience professionnelle équivalente requise.
• Anglais courant (B2/C1) nécessaire pour ce poste.
• Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe indispensables.
• Capacité d’analyse et de synthèse exigée.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet requise.
• Bonne appétence pour la pédagogie et esprit d’équipe requis.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie de communication interne.
• Produire des contenus de qualité adaptés aux cibles.
• Gérer la publication et la diffusion des contenus sur des canaux dédiés.
• Participer à l'organisation d'événements internes.

Connaissances

Anglais courant (B2/C1)

Compétences rédactionnelles

Analyse et synthèse

Gestion de projet

Communication en ligne

Création graphique et vidéo

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Formation niveau 6 ou expérience équivalente

Outils

Suite Adobe

Hootsuite

PlayPlay

Canva

Description du poste

Contexte

Dans le cadre d'un congé maternité, la Direction de la communication recherche un/une Chargé/Chargée de communication interne (CDD à temps partiel à 4 jours par semaine, de juillet à fin d'année), basé(e) sur le campus siège à Lyon.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie de communication interne et des contenus associés, en collaboration avec les équipes métier et la Direction de la communication.
• Produire ou faire produire des contenus (éditoriaux, vidéos, newsletters, communication évènementielle…) de qualité, engageants, adaptés aux cibles, aux codes et usages, et conformes aux guidelines de production (lignes éditoriales, charte graphique…).
• Gérer la publication et la diffusion des contenus sur les canaux de communication dédiés.
• Faire office de référent métier sur l’intranet (suivi et gestion des tickets).
• Être porte-parole des métiers auprès du reste de la Direction, afin de permettre, si nécessaire, un relais sur les canaux institutionnels de l’établissement.
• Assurer une veille sectorielle pour être force de proposition sur la production de contenus.
• Analyser les résultats des actions et identifier des axes d’amélioration.
• Modérer les conversations, veiller aux contenus postés et mettre en place des alertes en cas de crise.
• Participer à l’organisation (pilote projet) des événements internes de l’établissement (Fête du personnel, Arbre de Noël, afterwork annuel, petits déjeuners de direction…).
• Participer au développement de la communication RH (marque employeur via contenus, supports vidéo, création d’une web‑série, pilotage de l’onboarding RH).
• Contribuer à des projets transverses de l’école, mobilisant son expertise en communication.

Qualifications

• Formation niveau 6 ou expérience professionnelle équivalente.
• Anglais courant (B2/C1).
• Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet.
• Maîtrise des codes de communication en ligne, des réseaux sociaux professionnels, des forums/blogs et des outils de social‑media‑management (ex. Hootsuite).
• Bonnes notions de création graphique et vidéo (Suite Adobe, outils comme PlayPlay ou Canva).
• Bonne appétence pour la pédagogie, excellent relationnel et curiosité intellectuelle.
• Sens du service, rigueur, esprit d’équipe et autonomie.

Avantages

• Expérience valorisante au sein d’une business school de renommée mondiale.
• Politique RH dynamique avec possibilités de mobilité interne fréquentes.
• Interaction avec une population internationale et multiculturelle.
• Engagement de l’établissement en faveur de l’égalité des genres et lutte contre toutes formes de violence et de discrimination (inclusif pour les personnes LGBTQ+). Emlyon s’engage à assurer un environnement de travail inclusif en signant la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle.
• Participation au programme « Employeur Pro Vélo » favorisant le déplacement domicile‑travail à vélo.
• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an.
• Base sur le campus siège à Lyon.