CDI - Gestionnaire PAIE / RH - DG - 2089

ARSEA; Strasbourg; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

9 congés trimestriels supplémentaires

CSE - sorties, réduction, cartes gifts

Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 0

Convention 66

Évolution et mobilité interne

Reprise ancienne ancienneté

Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)

Formations proposées

Télétravail possible jusqu'à 2 jours /

Résumé du poste

ARSEA, située à Strasbourg, recrute un gestionnaire paie/RH F/H en CDI à temps plein.

Vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires et serez responsable de la paie, des contrats et du suivi administratif.

Vous travaillerez sous la responsabilité du DRH et de la responsable paie, avec des missions de tableaux de bord et d'optimisation des procédures.

Qualifications

• Gestion de la paie et des dossiers du personnel
• Mise en place des procédures RH et tableaux de bord
• Rédaction des documents administratifs et attestations
• Suivi des absences et coordination avec les services compétents

Responsabilités

• Gérer la paie et les dossiers du personnel en respectant les règles sociales
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH et les procédures internes
• Rédiger les contrats de travail et avenants, attester les documents
• Suivre l'absentéisme et coordonner avec la Direction Financière et la Sécurité Sociale

Connaissances

Gestion paie

RH administratif

Contrats de travail

Bulletins salaire

Absentéisme

Description du poste

DESCRIPTIF DU POSTE

La Direction Générale recrute 1 gestionnaire paie/RH F/H en CDI temps plein pour une prise de poste immédiate. Vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires paie/RH.

Votre Quotidien à Nos Côtés

Sous la responsabilité du DRH et de la responsable paie, vos principales activités s'articulent autour des axes suivants :

1/ Assurer la gestion administrative du personnel et la paie :

• s'assurer du respect de la règlementation sociale,
• établir les contrats de travail et les avenants,
• préparer et saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires,
• rédiger les attestations,
• suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
• renseigner les salariés et les directeurs des structures,
• gestion de l'absentéisme en lien avec la Direction Financière, la Sécurité Sociale et la Prévoyance

2/ Mettre en place des procédures et assurer le suivi des tableaux de bord :

• élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines,
• mettre à jour les procédures administratives et sociales,
• proposer des axes d'amélioration des procédures internes,
• participer à l'établissement du bilan social

Les Avantages à Nous Rejoindre

• 9 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE - sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l'ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).