CDI - Gestionnaire Assurances en déshérence F/H

Abeille Assurances; Bois-Colombes; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Mutuelle avantageuse

Remboursement transport

CSE avec services attractifs

Environnement en flex-office

Résumé du poste

Abeille Assurances recherche un(e) Gestionnaire Assurances confirmé(e) en Déshérence à Bois-Colombes. Vous serez responsable de la satisfaction et fidélisation des clients ainsi que du dénouement des contrats d'Assurance Vie. Nous offrons un CDI, avec possibilité de télétravail et divers avantages tels que la participation, la mutuelle et un environnement de travail convivial. Vous devez avoir un Bac+2 et 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion de contrats d'Assurance Vie.
• Connaissance des contrats en Déshérence.
• Capacité à communiquer de manière claire et fiable par téléphone.

Responsabilités

• Assurer le dénouement des contrats d'Assurances Vie.
• Identifications des personnes décédées et recherche des bénéficiaires.
• Valider les paiements de capitaux décès.

Connaissances

Adaptabilité

Sens de l'écoute

Capacités d'analyse

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Bac+2 en Assurances

Outils

Outils digitaux

Description du poste

1 / Quels seront vos futurs challenges ?

Au sein de la Direction des Services Clients, vous contribuerez en tant que Gestionnaire Assurances confirmé(e) en Déshérence à :

• La satisfaction et la fidélisation des clients d’Abeille Assurances.
• La maîtrise des coûts et des délais de gestion.
• L’amélioration continue de l’activité de l’équipe.

2 / Dans quel environnement évoluerez‑vous ?

Vous rejoignez une équipe composée de 15 collaborateurs, sous la responsabilité du Manager de proximité.

Dans le cadre de nos obligations réglementaires en termes de lutte contre la Déshérence, vos missions consistent à assurer le dénouement de nos contrats d’Assurances Vie avec un niveau de qualité d’excellence : règlement des capitaux terme ou décès, liquidation des contrats retraite.

• Assurer l’identification des personnes décédées (RNIPP – Répertoire National d’Identification des Personnes Physiques).
• Procéder à la recherche des bénéficiaires.
• Procéder à la recherche des adresses postales des clients détenteurs de contrats d’Assurance Vie arrivés à terme ou de contrats Retraite en plis non-distribués (PND).
• Valider le règlement des capitaux décès en veillant à :
• Assurer le contrôle des informations et la conformité des dossiers.
• Analyser les contrats et déterminer le montant des capitaux en tenant compte de la fiscalité.
• Prendre contact avec les bénéficiaires, notaires, ou tout autre interlocuteur intervenant dans la gestion de la succession, pour obtenir les pièces ou les renseignements nécessaires.
• S’assurer de la qualité des réponses apportées.
• Valider l’ordonnancement des prestations.

Vous prenez en charge la relation téléphonique auprès de différents interlocuteurs et vous menez en toute autonomie l’ensemble des actions visant la conformité des contrats en déshérence.

Vous participerez également à la vie de l’équipe et à l’amélioration continue du service.

3 / Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation Bac+2 en Assurances et/ou avec une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de contrats d’Assurance Vie avec de la relation clients, votre connaissance des particularités des contrats en Déshérence présente un atout pour le poste.

Votre adaptabilité, votre sens de l’écoute, vos capacités d’analyse vous permettent d’informer et de communiquer de manière claire et fiable par téléphone, tout en étant force de proposition pour trouver des solutions adaptées.

Votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans ces missions.

Vous êtes également à l’aise avec les outils digitaux.

Modalités Pratiques

• Localisation : Bois‑Colonnes (92)
• CDI à pourvoir dès que possible
• Statut non‑cadre

Ce que nous avons à vous proposer ?

• D’une part fixe.
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement).
• Une surcomplémentaire retraite (PERE – Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle inter‑entreprise avantageuse.
• Un remboursement du transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100 % en flex‑office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50 % des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ᵉ groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.