CDI - Comptable de copropriété (Junior)

Matera; Marseille; Sur place; EUR 31 500 - 38 500; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 semaines onboarding

Carré développement de carrière

BSPCE (actions)

Résumé du poste

Matera recherche un(e) comptable copropriété au sein de la nouvelle équipe Compta du syndic professionnel. Vous gérerez un portefeuille de copropriétés, serez formé sur le règlement des factures, les rapprochements bancaires et la préparation des annexes comptables.

Vous saisirez les compteurs d’eau, gérerez les appels de fonds, et répondrez aux questions comptables des clients. Locaux Paris/Lyon/Marseille, CDI cadre, télétravail flexible avec 2 jours au bureau.

Qualifications

• Expérience en comptabilité, idéalement en copropriété ou gestion immobilière.
• Bon relationnel et capacité à répondre aux clients.
• Rigueur et sens de l’organisation.

Responsabilités

• Réaliser le règlement et le suivi des factures et l’encaissement des chèques.
• Effectuer la vérification annuelle des comptes et préparer les annexes comptables.
• Saisir les compteurs d’eau et réaliser les rapprochements bancaires.
• Gérer les envois des appels de fonds et répondre aux questions comptables des clients.
• Saisir comptablement les copropriétés entrantes et les encaissements de chèques.

Connaissances

Comptabilité copropriété

Relation client

Rigueur

Organisation

Description du poste

Après le succès de nos offres Matera Plateforme et Matera Syndic Coopératif, nous avons lancé Matera Local, notre offre de syndic professionnel.

Au sein de notre nouvelle équipe Compta du syndic professionnel, ta mission sera de t’occuper d’un portefeuille de copropriétés clientes.

Concrètement, nous te formerons sur :

• le règlement et le suivi des factures / encaissement des chèques ;
• la vérification annuelle des comptes / préparation des annexes comptables ;
• la saisie des compteurs d’eau ;
• les rapprochements bancaires ;
• la gestion des envois des appels de fonds ;
• répondre aux questions comptables des clients ;
• la saisie comptable des copropriétés entrantes ;
• les encaissements de chèques.
• En parallèle, tu pourras aussi : être force de proposition pour améliorer encore et toujours notre produit, avec les équipes Produit et Tech ;
• être un·e référent·e pour les autres équipes pour les sujets comptables qu’ils rencontrent (Sales, Customer Success, Product…)

Outils et moyens mis à ta disposition :

• La plateforme Matera : créée en 2017, nous avons développé et perfectionné une plateforme depuis 7 ans qui a fait ses preuves auprès de nos clients en syndic coopératif. En tant que comptable de copropriété, la plateforme t’aidera à automatiser les tâches courantes et à gagner du temps au quotidien, en simplifiant notamment le rapprochement comptable des factures !
• Le support de nos équipes : tu pourras te reposer sur une équipe dédiée lors de l’intégration d’une nouvelle copropriété (saisie des tantièmes, prise de contact auprès des fournisseurs…) et pour les demandes simples des copropriétaires (explication d’un appel de fonds, d’une régularisation de charge ou d’un solde..). Ce sera ainsi l’opportunité pour toi de te concentrer sur les dossiers plus complexes et les missions à plus forte valeur ajoutée.
• La proximité avec notre équipe de développeurs : cette équipe priorisera les améliorations de la plateforme en fonction de tes retours du quotidien.

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,
• Politique de rémunération et de BSPCE (actions) transparente,
• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payé à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• 1 jour de Temps de Trajet Responsable (TTR) par an : 1 jour de congé supplémentaire, découpable en 2 demies-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
• Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto.
• TT flexible

La base légale :

• Congés payés et RTT
• La prime de vacances SYNTEC versée en juin
• Prévoyance prise en charge à 100% par Matera
• Mutuelle et abonnement de transports - pris en charge à 50%
• Carte Swile (tickets restaurant) - pris en charge à 50%
• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Informations pratiques :

• Locaux : Paris / Lyon / Marseille
• Politique de télétravail : flexible avec 2 jours de présence au bureau par semaine
• Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (avec RTT)
• Rémunération : à partir de 35K annuel selon expérience

Idéalement,

• Tu as une expérience professionnelle en comptabilité, tu es à l’aise avec les chiffres et très rigoureux·se,
• Tu as déjà eu une première expérience en relation client et il te tient à cœur de satisfaire tes clients,
• Tu es pédagogue,
• Tu as une vraie appétence pour la partie Produit,

Déroulement des entretiens

1. Entretien téléphonique RH (20 min)
2. Entretien technique avec et deux membre de l'équipe (45 mn)
3. Rencontre avec Liliana (Team Lead Comptabilité) et un.e manager gestionnaire de copropriété
4. Prise de référence + Offre

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.