Staff Software Engineer - Backend (CDI)

Matera; Toulouse; Hybride; EUR 79 200 - 96 800; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible 2 jours par semaine

Congés parentaux accompagnés

Accès à WellPass pour le sport

Prime vacances

Résumé du poste

Matera à Toulouse recherche un Staff Software Engineer pour définir la vision technique backend et améliorer la qualité du produit. Le candidat collaborera avec le CTO et les équipes sur des projets techniques à fort impact.

Vous apporterez une expertise en Ruby on Rails et en DevOps, avec des horaires flexibles et une politique de télétravail. Les avantages comprennent une rémunération à partir de 88 000€ selon le profil.

Qualifications

• 8+ années d'expérience en tant que Software Engineer avec spécialisation Backend.
• Facilité avec les enjeux DevOps et orchestration (Kubernetes, Terraform).
• Expertise Ruby on Rails avec une forte appétence produit.

Responsabilités

• Définir et faire évoluer l’architecture backend à long terme.
• Améliorer la Developer Experience et les standards de code.
• Mentorer les développeurs et contribuer à la vision technique globale.

Connaissances

Backend strong specialization

Ruby on Rails expertise

DevOps understanding

Fullstack aptitude

Performance optimization

AI adoption

Outils

Kubernetes

Terraform

Description du poste

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique backend et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu initié les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité. Ton impact se mesure à l'échelle de toute l'équipe technique.

Concrètement

• Définir et faire évoluer l’architecture backend de Matera sur le long terme — modularisation, design system, performance, clean architecture, DDD, tec.
• Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l'équipe
• Initier et mener des chantiers tech ou produit à fort impact
• Établir et faire adopter les standards de code backend à travers toutes les squads
• Améliorer la Developer Experience : adoption de l’IA, outillage, CI, testing strategy, conventions, documentation
• Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif
• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs

Notre stack

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber
• Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis
• Infrastructure : Kubernetes, Terraform

Notre organisation

Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.

IA‑first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur.

Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Être de proposition est une attente, pas un bonus.

Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On délivre, on apprend, on améliore.

Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.

Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise.

Les avantages

Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience.

Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse.

Contrat : Cadre forfait jour.

Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine.

Onboarding & évolution

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier.
• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée.
• Politique de rémunération transparente en interne.

Qualité de vie

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade.
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances.
• Congés menstruels.
• Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix.
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

Base légale

• Congés payés et RTT.
• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%.
• Prise en charge de la prévoyance à 100%.
• Prime vacances (SYNTEC).
• Prise en charge des transports à 50%.
• Un ordinateur et équipements te seront fournis.

Ce que l’on recherche

• 8+ années d’expérience en tant que Software Engineer avec une spécialisation Backend forte et une expertise sur Ruby on Rails.
• Ta à l’aise avec les enjeux DevOps et des technologies d’orchestration (Kubernetes, Terraform).
• Tu as une appétence fullstack pour mener des projets de bout en bout.
• Tu es un leader technique qui peut aussi bien définir une vision qu’embarquer l’équipe vers celle-ci.
• Compréhension profonde des problématiques de performance applicative, de base de données et d’infrastructure.
• Tu as fortement adopté l’IA dans tes méthodes de travail et expérimente en continu dans le but d’améliorer ton efficacité et celle de l’équipe.
• Une forte appétence produit avec l’obsession d’apporter la meilleure expérience à l’utilisateur.

Bonus

• Expérience précédente en tant que Staff ou Principal Engineer.
• Expérience en React.
• Expérience sur un produit à forte croissance.
• Expérience sur des fonctionnalités connectées à des LLMs (Langchain/LangGraph/etc).

Processus de recrutement

• On étudie ta candidature.
• Call avec Mavrick (Head of Engineering).
• 2 entretiens techniques (Algo interview & System Design Interview).
• Rencontre avec ta future équipe.
• Il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.

À savoir

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.