CDD Manager des Ventes - Printemps Haussmann H/F

Printemps; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13 mois de salaire

Prime vacances

Variable annuel

Mutuelle et prévoyance

Remboursement Navigo 50%

Comité Social et économique

Réductions Printemps

Ventes privées

Résumé du poste

Printemps Haussmann recherche un Manager des Ventes H/F en CDD jusqu'à fin janvier 2027 pour superviser une équipe en magasin et assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

Le candidat idéal dispose d'une expérience significative en management dans le retail, sait piloter des indicateurs et fédérer les équipes autour d’un service client de qualité, tout en respectant l’identité et les procédures du Printemps.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur retail et gestion d'équipe.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés et à piloter des indicateurs.
• Goût prononcé pour la satisfaction client et le service.
• Autonomie, organisation et dynamisme attendus.

Responsabilités

• Recruter et intégrer les collaborateurs, accompagner leur développement.
• Animer l'équipe, fixer objectifs et suivre les indicateurs, réaliser entretiens.
• Optimiser planning et présence de l'équipe en magasin.
• Gérer le management indirect de la démonstration et communiquer efficacement.
• Veiller au respect des règles de sécurité et du fonctionnement de l'enseigne.
• Mettre en œuvre la politique de prévention de la démarque et de PAC.

Connaissances

Management

Animation d'équipe

Indicateurs retail

Satisfaction client

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Description de la mission

Le Printemps Haussmann recherche son ou sa futur(e) Manager des Ventes H/F en CDD, jusqu'à fin janvier 2027!

Vos principales missions sur cette période seront :

• Participer au recrutement de ses collaborateurs et assurer leur intégration
• Animer une équipe d’environ et contribuer au développement de leur potentiel (fixation d’objectifs, management des indicateurs retail, entretiens d’évaluation et de développement, coaching quotidien)
• Optimiser l’organisation et le planning de présence de son équipe
• Assurer le management indirect de la démonstration
• Assurer une communication efficace de l’information descendante et ascendante
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des règles de sécurité, et plus généralement des règles de fonctionnement de l’enseigne
• Mettre en œuvre dans son secteur la politique de prévention de la démarque inconnue (PARDI) en relation avec le Responsable des Opérations
• Être le véritable garant de la qualité de l'accueil et du service auprès de la clientèle en magasin
• Initier et développer toute action visant à optimiser la qualité des services
• Développer la fidélisation client: assurer la promotion des Cartes Printemps et identifier, rencontrer et fidéliser ses meilleurs clients
• Garantir le respect de l’identité visuelle et la bonne tenue du secteur et des réserves
• Mettre en place, animer et suivre les opérations commerciales (déploiement du PAC) en relation avec le Responsable et/ou Coordinateur Commercial
• Participer, en tant qu’encadrement, au fonctionnement global et transverse du magasin
• Porter les valeurs de l’enseigne, être ambassadeur de l’image Printemps
• Garantir et partager la connaissance de l’environnement concurrentiel

Votre profil :

• Vous disposez d’une expérience significative sur une fonction similaire dans le secteur retail.
• Vous êtes habitués à encadrer des équipes importantes de Conseillers de ventes et êtes reconnus pour vos qualités managériales.
• Vous maitrisez les indicateurs retail et êtes capable de coordonner des sujets avec divers interlocuteurs.
• Vous avez le goût de la satisfaction client.
• Votre autonomie, votre organisation, votre dynamisme et vos qualités relationnelles seront de réels atouts pour ce poste.

Vous vous reconnaissez?
Nous serions ravis de faire votre connaissance et échanger avec vous sur votre projet professionnel.

Le processus de recrutement prévoit les étapes suivantes :

• un entretien RH siège
• un entretien avec le responsable commercial

Les avantages à nous rejoindre:

• Une rémunération sur 13 mois + une prime vacances +un variable annuel
• L’accès au PERCOL, à la mutuelle, et à la prévoyance
• Le remboursement du pass Navigo à 50% sur l’ile-de-France
• Un comité social et économique
• Des escomptes collaborateurs sur l’ensemble du groupe Printemps
• Des ventes privées

Ile-de-France, Paris (75)

Informations générales

Entité d'accueil

Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques.

Entité d'accueil

Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent !

Authentique chef d'œuvre de l'art décoratif, Printemps Haussmann est le plus bel ouvrage parisien dédié au commerce. Sur plus de 40 000m², le vaisseau amiral du Groupe rassemble les plus belles marques Mode, Luxe, Beauté, des concepts exclusifs (La Sneaker, L'Endroit…) ainsi que des services sur-mesure pour offrir une expérience shopping unique à plus de 22 millions de visiteurs français et internationaux chaque année.

Printemps Haussmann en chiffres :

• - 40 000 m² sur 3 bâtiments
• - Plus de 1000 marques
• - 3000 collaborateurs Printemps et démonstrateurs