CDD - Chargé(e) RH - H/F

Hermès; Le Pré-Saint-Gervais; Sur place; EUR 36 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Hermès recherche un Chargé de RH pour intervenir en support du RRH sur les périmètres Développement Durable, Logistique et Achats. CDD de 6 mois, mission RH opérationnelle et coordination avec les opérationnels.

Profil: Bac+5 et 3 à 5 ans d’expérience, maîtrise de la législation du travail et sens du relationnel. Recrutement d’intérimaires et intégration des nouveaux collaborateurs, veille juridique et soutiens disciplinaires

Qualifications

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
• 3/5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Responsabilités

• Assurer le lien avec le chargé de recrutement et suivre les recrutements des intérimaires.
• Conduire les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs et communiquer sur les sujets mutuelle, prévoyance et congés.
• Suivre les accords Société et Groupe et les fins de CDD avec les managers.
• Veiller au respect des procédures internes et assurer la fiabilité des processus RH.
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d’aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.

Connaissances

Recrutement

Intégration

Aide opérationnelle

Veille juridique

Rigueur et méthode

Formation

Bac+5 ou équivalent

Outils

ERP RH

Description du poste

Mission générale :

Le Chargé de RH intervient en support du RRH d’Hermès Services Groupe sur les périmètres suivants : Direction du Développement Durable, Direction de la Logistique, Direction des Achats de la DETS. Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, relations collectives, suivi des collaborateurs. Le poste est à pourvoir dès que possible pour un CDD d’une durée 6 mois. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !

Principales activités :

1. RECRUTEMENT

Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre le lancement et l’avancée des recrutements de la division. Recueillir le besoin auprès des opérationnels et assurer le recrutement des intérimaires sur le périmètre des directions comptable et logistique (sélection des agences référencées, préqualifications, entretiens avec les candidats et finalisation des missions, suivi).

2. INTEGRATION

Assurer les rendez-vous d’intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés, module e-learning…).

3. AIDE OPERATIONNEL AU QUOTIDIEN

• Mettre en œuvre les différents accords Société et Groupe auprès des salariés de la division (aidants, parentalité, sénior…).
• Suivre les effectifs et notamment les fins de CDD avec les managers.
• Suivre le temps de travail.
• Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels.
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d’aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
• Assurer la saisie des embauches et modifications diverses dans l’ERP RH.

Finalités :

• Contribuer avec le RRH à assurer un service optimal aux clients internes ;
• Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ;
• Être un support solide et fiable au RRH sur tous les dossiers opérationnels.

Profil :

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
• 3/5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Qualités :

• Qualités relationnelles
• Confidentialité
• Autonomie
• Sens du service
• Qualités d’écoute
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse
• Notions juridiques seraient un plus