CDD - Chargé de missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (HF)

Hermès; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Hermès recherche un Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale pour la Direction Compensation & Benefits. CDD 12 mois, localisation Paris, interaction avec les équipes RH, finance et paie à l’échelle internationale.

Le candidat idéal maîtrise Excel et PowerPoint, avec une affinité pour les chiffres et la confidentialité des données, et possède un niveau d’anglais C1.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent.
• Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint ; connaissance d'outils de visualisation de données est un plus.
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral — niveau C1 minimum.
• Rigueur, sens de l’analyse et appétence pour les chiffres.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Sens aigu de la confidentialité des données.

Responsabilités

• Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes et corriger les anomalies éventuelles.
• Analyser les demandes et apporter des réponses sur le chiffrage financier, les droits à actions gratuites et les aspects fiscaux.
• Jouer un rôle d’intermédiaire entre services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations.
• Concevoir et mettre à jour guides, e-learning, mémos, FAQ et best practices destinés aux RH et salariés.
• Contribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage); veille réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Sens de l’analyse

Aisance relationnelle

Anglais courant

Confidentialité des données

Formation

Formation supérieure en RH/finance

Outils

Excel

PowerPoint

Outils de visualisation de données

Description du poste

Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (H/F) — Direction Compensation & Benefits

CDD 12 mois

Vous êtes à l'aise autant avec les chiffres qu'avec les relations humaines ?

Vous aimez les environnements complexes, internationaux, où la rigueur rencontre l'impact concret ?

Ce poste est peut-être fait pour vous.

Le contexte

• Poste intégré à la Direction Compensation & Benefits de la Direction RH Groupe
• Un périmètre international : présence dans 45 pays
• Des dispositifs — actionnariat salarié et épargne salariale — qui font partie intégrante de la rémunération globale proposée aux collaborateurs
• Une équipe à haut niveau d'expertise, dans un environnement dynamique et exigeant
• Une opportunité rare d'interagir avec des professionnels RH, finance, paie à l'échelle internationale

Vos missions

Contrôle & Fiabilisation des données

• Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes
• Identifier, analyser et corriger les anomalies éventuelles
• Rechercher l'origine des écarts en lien avec les RH locales et proposer des actions correctives

Support opérationnel & Interaction avec les parties prenantes

• Analyser les demandes et apporter des réponses aux sollicitations des salariés, RRH, équipes paie et finance sur :
• Le chiffrage des impacts financiers
• Le sort des droits à actions gratuites selon les changements de statut d'emploi
• Les enjeux liés à l'acquisition et à la détention d'actions
• Les impacts fiscaux liés aux actions gratuites
• Le fonctionnement global des dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, prime de partage de la valeur
• Jouer un rôle d'intermédiaire entre les différents services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations

Communication & Documentation

• Concevoir et mettre à jour les supports d'information destinés aux RH et aux salariés : guides, e-learning, mémos, FAQ, best practices
• Contribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage de la valeur)
• Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques

Votre profil

• Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent
• Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data
• Maîtrise indispensable d'Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de visualisation de données est un plus
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral — niveau C1 minimum
• Rigueur, sens de l'analyse et appétence pour les chiffres
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens aigu de la confidentialité des données

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait — en totalité ou en grande partie — nous avons hâte de vous lire.

"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.