CDI - Assistant RH (HF)

Hermès

Paris

Sur place

EUR 38 000 - 52 000

Plein temps

Il y a 5 jours

Soyez parmi les premiers à postuler

Générateur de candidature

N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.

Passez les filtres ATS

Résumé du poste

Hermès Cuirs Précieux (HCP) cherche un référent data RH pour piloter les processus RH, le reporting et les analyses liées à l’équipe RH du pôle.

Vous produirez des tableaux de bord, assurerez les reportings et contribuerez à l’amélioration continue des pratiques RH et des outils numériques, en interaction avec les sites France, Italie, États-Unis et Australie.

Qualifications

Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint pour le pilotage RH.
Aisance avec les chiffres et l’analyse de données RH.
Organisation et discrétion dans la gestion de l’information.
Connaissance d’un ERP (Oracle serait un plus) et d’outils BI.
Anglais professionnel requis (niveau B2).

Responsabilités

Conduire le déploiement et l’animation des processus RH et la production des données RH.
Construire et suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs clés.
Reporting ad hoc et analyses qualitatives selon les demandes.
Administration des outils collaboratifs (SharePoint, Teams) et vie d’équipe.
Veiller à la qualité et cohérence des données et supports RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Aisance chiffres

Esprit d’analyse

Anglais pro

Formation

Bac+2/3

Outils

Power BI

Excel

PowerPoint

SharePoint

Oracle ERP

Description du poste

Hermès Cuirs Précieux (HCP) est une filiale d’Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre), lui permettant de garantir la traçabilité et le bien-être animal.

HCP s’engage dans une transformation industrielle au service d’un haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), grâce à une maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).

Activités principales :

Rattaché au Responsable C&B, et en interaction fonctionnelle avec le Responsable Développement RH, vous participez au déploiement et à l’animation des processus RH et réalisez la production et l’analyse de données RH en support à l’équipe RH du Pôle, pour l’ensemble des entités situées en France, Italie, États-Unis et Australie.

Vous contribuez à des projets d'amélioration continue des pratiques RH et des outils digitaux dont le SIRH, en cohérence avec les priorités d'Hcp et de la Maison Hermès.

Missions :

Processus RH

Vous intervenez en support de l’équipe pôle sur l’ensemble des temps forts managériaux annuels et processus RH récurrents :

Participer au déploiement des campagnes annuelles de fixation des objectifs, d’entretiens de fin d’année, de révision salariale, de revue des talents et d’entretiens professionnels au travers des activités suivantes :

préparation des communications de lancement
préparation des fichiers de pilotage et des supports de présentation, des analyses consolidées pour le pôle
coordination des sites dans le déploiement des différentes phases
Assurer la gestion des processus de calcul de l’intéressement, de réalisation des bilans sociaux individualisés, de coordination des sites et de collecte des données liées au rapport annuel, à la DOETH et à la taxe d’apprentissage ;
Suivre l'avancement des campagnes en produisant les reportings et en menant les analyses quantitatives et qualitatives pour l'ensemble des temps forts RH annuels (objectifs, entretiens de performance, revue de salaire, revue des talents, entretiens professionnels).

Reporting de données sociales

Vous êtes identifié comme le référent data de l’équipe RH. À ce titre, vous assurez le reporting de données sociales pour le pôle :

Construire les tableaux de bord et suivre les indicateurs clés afin de partager avec le comité de direction Hcp une vision consolidée et fiable de l’activité (suivi des effectifs, de l’absentéisme, de l’intérim, du recrutement, de la performance, gestion des talents) ;
Produire des reportings ad hoc et des analyses qualitatives en fonction des demandes ;

Procéder à des contrôles de cohérence des données des différents outils RH afin d’en garantir leur qualité au niveau du pôle.

Assistanat sur les outils collaboratifs et la vie de l’équipe

Vous intervenez en support de l'équipe RH pôle et veillez au bon fonctionnement de la vie d'équipe :

Administrer les outils digitaux (Sharepoint, Teams) ;
Produire les supports d’ateliers collaboratifs (par exemple Whiteboard…) ;
Assurer le rôle de référent de l’équipe pour les outils mis à disposition au sein du paysage applicatif du groupe ;
Veiller au bon fonctionnement de la vie d’équipe (calendrier et ordre du jour des réunions d’équipe, suivi des congés, du budget DRH, réalisation des bons de commande).

Profil :

Niveau Bac +2 /+ 3