STAGE - Assistant Développement RH (H/F)

Join; Bobigny; Sur place; EUR 7 800 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stage conventionné

Résumé du poste

Hermès Selier recrute un stagiaire Assistant Développement RH (H/F) pour 6 mois à Bobigny, à compter de janvier 2027. Poste à temps plein au sein de la Direction Ressources Humaines.

Vous contribuerez au déploiement du plan de formation, gérerez les inscriptions et le suivi des participations, organiserez les formations, assurerez le reporting et soutiendrez les entretiens annuels et de développement, avec un soutien aux managers et aux équipes opérationnelles.

Qualifications

• Bac+4/5 en RH ou école de commerce, première expérience en RH souhaitée.
• Maîtrise du Pack Office et outils digitaux.
• Bon relationnel, rigueur et organisation.

Responsabilités

• Participer au déploiement du plan annuel de formation et des entretiens annuels.
• Organiser les formations et assurer le reporting auprès des RH et des managers.
• Concevoir des contenus de communication RH et gérer les canaux de diffusion.
• Gérer les inscriptions, le suivi des participations et la logistique des formations.

Connaissances

RH généraliste

Formation

Recrutement

Formation

Bac+4/5 en RH ou école de commerce

Outils

Pack Office

Outils digitaux

Description du poste

STAGE - Assistant Développement RH (H/F)

• Catégorie d'emploi RH, Organisation - Généraliste
• Start date 04/01/2027
• Contract duration (In Month) 6
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux HERMES BOBIGNY
• Société juridique HERMES SELLIER
• Date de publication 10/09/2026 13:48

Le poste en détail

Stage de 6 mois conventionné à temps plein à compter de janvier 2027.

Localisation : Bobigny

Au sein de la Direction Ressources Humaines de l’entité composée d’une quinzaine de personnes, vous travaillez en étroite relation avec les équipes en charge de la formation et de la communication interne.

Participer au déploiement du plan annuel de formation en réponse aux souhaits des collaborateurs et validations des managers:

• Procéder aux inscriptions et suivre les participations
• Participer à l’organisation logistique des différentes formations, qu’elles soient organisées par nous-même en interne ou par le Groupe sur d’autres sites, parfois en collaboration avec des organismes externes
• Assurer un reporting régulier auprès de l’équipe RH et des managers (formations prévues pour leurs équipes, relances des formations obligatoires …)
• Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d’évaluation: suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés
• Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)
• Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens
• Organiser des temps d’échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d’autres entités du Groupe

Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)

2/ Développement RH (20%):

• Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d’évaluation: suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés
• Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)
• Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens
• Organiser des temps d’échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d’autres entités du Groupe
• Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)
• Participer à l’organisation de notre soirée annuelle (sourcing prestataires, planification de l’évènement, assurer le lien avec nos fournisseurs, proposer des idées sur les temps forts de la soirée)
• Assurer le bon déroulé des animations internes au quotidien (accueil prestataire, suivi des inscriptions, mise à jour de notre outil interne)
• Concevoir des contenus de communication(newsletter RH, note d’arrivée des nouveaux entrants, note d’information générale, agenda d’animations, etc)
• Gérer les canaux de diffusion (écran, mailing, affichage, site interne)

Par ailleurs, en fonction de l’actualité de la division Hermès Commercial, vous pourrez être amené ponctuellement à participer à d’autres thématiques RH.

Votre profil :

• De formation bac+4/+5 en université ou école de commerce avec une première expérience réussie en RH (formation, RH généraliste, recrutement...), vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études
• Maîtrise du Pack Office et appétence avec les outils digitaux
• Dynamisme, excellentes qualités relationnelles
• Rigueur et organisation, agilité

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès!