CDD - Chargé RH H/F

Hermès; Granville; Presencial; EUR 25.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hermès recrute un Chargé de RH en CDD de 6 mois pour soutenir le RRH des Services Groupe sur les périmètres Développement Durable, Logistique et Achats.

Diplômé Bac+5 (École de Commerce, Sciences Po ou Mastère RH) avec 3 à 5 ans d'expérience, vous assurez le recrutement, l'intégration, et l'accompagnement opérationnel quotidien des salariés, tout en veillant au cadre légal et à la qualité du service RH.

Formación

• Diplômé Bac+5 en RH ou équivalent.
• Expérience 3–5 ans en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Maîtrise des outils et processus RH, recrutements et intégration.

Responsabilidades

• Relier le chargé de recrutement pour suivre les recrutements de la division.
• Recruter les intérimaires sur les périmètres comptable et logistique et assurer le suivi des missions.
• Assurer les rendez-vous d'intégration et présenter les sujets liés à la mutuelle, prévoyance, congés et e-learning.
• Mettre en oeuvre les accords Société et Groupe auprès des salariés (aidants, parentalité, sénior).
• Suivre les effectifs, les fins de CDD et le temps de travail; veiller à la conformité légale.

Conocimientos

Relations interpersonnelles

Rigueur

Sens du service

Autonomie

Écoute

Educación

Bac+5 / École de Commerce / Sciences Po / Mastère RH

Herramientas

ERP RH

Descripción del empleo

Mission générale :Le Chargé de RH intervient en support du RRH d'Hermès Services Groupe sur les périmètres suivants : Direction du Développement Durable, Direction de la Logistique, Direction des Achats de la DETS.Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, relations collectives, suivi des collaborateurs.Le poste est à pourvoir dés que possible pour un CDD d'une durée 6 mois.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Principales activités :

1. RECRUTEMENT

• Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre le lancement et l'avancée des recrutements de la division.
• Recueillir le besoin auprès des opérationnels et assurer le recrutement des intérimaires sur le périmètre des directions comptable et logistique (sélection des agences référencées, préqualifications, entretiens avec les candidats et finalisation des missions, suivi).

2. INTEGRATION

• Assurer les rendez-vous d'intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés, module e-learning...).

3. AIDE OPERATIONNEL AU QUOTIDIEN

• Mettre en oeuvre les différents accords Société et Groupe auprès des salariés de la division (aidants, parentalité, sénior...).
• Suivre les effectifs et notamment les fins de CDD avec les managers.
• Suivre le temps de travail.
• Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels.
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d'aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
• Assurer la saisie des embauches et modifications diverses dans l'ERP RH.

Profil :

• Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
• 3/5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Qualités :

Qualités relationnellesConfidentialitéAutonomieSens du serviceQualités d'écouteRigueur, méthode et formalisationStructure et synthèseNotions juridiques seraient un plus