Assistant RH - Gestionnaire Paie H/F

ME AND MY BOSS; Bar-le-Duc; Sur place; EUR 25 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel hospitalier à 

RTT 15 jours

25 jours de congés

Prestations CGOS

Résumé du poste

Le Centre hospitalier de Bar-Le-Duc recherche un professionnel RH pour assurer la paie et la gestion administrative du personnel non médical.

Vous serez impliqué dans la gestion des absences, des indemnités et des déclarations sociales dans le cadre de la Fonction Publique Hospitalière; contrat CDD de remplacement de 3 mois renouvelable.

Qualifications

• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Aisance avec les outils informatiques et travail en équipe.
• Expérience en ressources humaines ou paie souhaitée.
• Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.

Responsabilités

• Gérer la paie des personnels non médicaux.
• Mettre à jour les dossiers administratifs et données agents.
• Gérer les absences et les relations CPAM.
• Établir attestations administratives et salariales.
• Calculer les éléments variables et cotisations.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion professionnelle

Travail en équipe

Informatique

Description du poste

Centre hospitalier de Bar-Le-Duc, hôpital public.1 Boulevard d'Argonne, 55012 BAR LE DUC

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100%Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-VéelVous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions

• Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière
• Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes)
• Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM
• Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants
• Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération)
• Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP)
• Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération
• Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels. Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste varié au coeur des enjeux RH
• Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques
• Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie
• La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien
• Une rémunération brute comprise entre 2 200 € et 2 400 € selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B)
• Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT
• L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié
• L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste.

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Experience: Débutant acceptéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalières