REFERENT PAIE (H/F)

POLE SANITAIRE DU VEXIN DE GISORS; Gisors; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le POLE SANITAIRE DU VEXIN DE GISORS cherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour un portefeuille d'agents, tout en contribuant à l'analyse des données de masse salariale.

Le candidat idéal a une formation Bac+2 en RH, au moins 2 ans d'expérience, et des connaissances des réglementations hospitalières. Ce poste, avec un début prévu pour le 1er septembre 2026, fait partie d'un contrat CDI.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines, milieu hospitalier de préférence.
• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux.
• Permis B.
• Schéma vaccinal complet.

Responsabilités

• Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale.
• Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM).
• Contrôle approfondi des états de paie.
• Référent paie / expertise auprès du gestionnaire paie.
• Assurer une veille réglementaire sur la paie.
• Définir et diffuser les procédures internes paie.
• Préparer et analyser des états de masse salariale.
• Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue.
• Transfert de compétences et accompagnement.

Connaissances

Capacité d'écoute et pédagogie

Esprit d'analyse et de synthèse

Aptitude à travailler en transversalité et en équipe

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines (formation supérieure Bac+2 RH)

Outils

Outils informatiques et bureautiques

Description du poste

La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles : Carrières : deux gestionnaires, Paie : un référent paie/pilotage social et un gestionnaire paie, Formation : un chargé de développement professionnel continu. L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH. Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le/la référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie. Il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :

• Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.
• Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM).
• Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).
• Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances.
• Référent paie / expertise : appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie ; répondre aux questions complexes ; valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.
• Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.
• Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie.
• Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.
• Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.
• Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue : participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail ; proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc.
• Transfert de compétences et accompagnement : organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif ; participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Contrat

Type de contrat : Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement.

Temps de travail : Temps plein.

Date de début du poste : 1er septembre 2026.

Salaire : Grille FPH.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines (formation supérieure Bac+2 RH).
• Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines, milieu hospitalier de préférence.
• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Permis B.
• Schéma vaccinal complet.

Compétences et qualités requises

• Capacité d'écoute et pédagogie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités hospitalières.