Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H)

Centre Hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau; Quimper; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement transport 75%

Mobilités durables

Restaurant du personnel

Prestations sociales

Chèques cadeaux à Noël

Job summary

Centre Hospitalier de Cornouaille Quimper-Concarneau recherche un cadre de santé pour diriger l’unité de Médecine Intensive et Réanimation et assurer la coordination des soins et de la sécurité patient.

Le poste implique l’encadrement d’équipes, l’organisation des pratiques et la participation à la gestion des projets hospitaliers et de la politique RH du pôle.

Qualifications

• Être titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Expérience en cadre de santé public CDI ou équivalent appréciée.

Responsibilities

• Organiser et piloter les activités en unité de Médecine Intensive et Réanimation en collaboration avec l’encadrement supérieur.
• Gérer les ressources humaines et accompagner le plan de formation du service.
• Suivre et améliorer la qualité des soins, gérer les risques et les procédures.
• Participer à la coordination hospitalière des prélèvements d’organes et tissus.

Education

Cadre de Santé

Job description

À propos de nous

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d’hémodialyse et 2000 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

Mission

Missions générales

Organiser et garantir en collaboration avec l’encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimationet Coordination hospitalière des Prélèvements d’organes et tissus.

Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d’établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle

Missions permanentes

Gestion des Ressources Humaines

• Organiser et planifier l’activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur.
• Participer à l’évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement.
• Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service

Gestion des soins aux patients

• Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour.

Gestion des médicaments et du matériel

• Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l’approvisionnement en médicaments
• Superviser l’approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical
• Participer à l’expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux
• Participer à l’élaboration du plan d’investissement en équipement général, biomédical et travaux.

Gestion et prévention des risques

• Elaborer des procédures de soins avec l’équipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins
• Participer à la démarche qualité: quick audit douleur, FSEI, patient traceur…
• Participer à la gestion des risquesconcernant l’identitovigilance, l’hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES

Gestion administrative

• Assurer le recueil et la traçabilité de l’activité

Encadrement et Formation

• Organiser l’encadrement des étudiants IDE, AS et PACES
• Organiser et participer à la formation du personnel de l’unité

Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d’hygiène et de la sécurité des soins et de l’éthique)

• Lecture
• Formations

Missions spécifiques

• Participer à la permanence de l’encadrement (garde de weekend et jours fériés)
• Le cadre de santé de réanimation assure également l’encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus (CHPOT)

Profil

Compétences stratégiques

• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Compétences de coordination

• Arbitrer et/ou décider entre différents proposition
• Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe
• Travailler en équipe, en réseau

Compétences opérationnelles

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires: consignes relatives à son domaine de compétence
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…)

Aptitudes

Relationnelles

• Autorité ferme et bienveillante
• Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l’équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à s’auto évaluer et à prendre du recul
• Esprit d’analyse et de synthèse et capacité d’évaluation
• Disponibilité
• Aptitude à travailler en collaboration
• Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting)

Organisationnelles

• Sens de l’organisation et sens des priorités
• Adaptabilité et réactivité
• Capacité à faire face à un changement rapide d’organisation
• Capacité à se positionner

Conditions d’emploi

• Correspondances statutaires: Cadre de Santé
• Être titulaire du diplôme de cadre de santé
• Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI
• Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière.

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait «mobilités durables»
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel.

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle:

• 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)
• Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté: 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique:

• Une offre de formation complète
• Un accompagnement individuel des professionnelsdans leurs carrières
• L’établissement propose de la mobilité interne.

Vidéo de présentation de l’établissement

Vivre à Quimper Cornouaille