CADRE DE SANTE -100% - MEDECINE POLYVALENTE ET POST URGENCE (M2PU)

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 44 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

CHRU Clermont-Ferrand Gabriel-Montpied recherche un cadre de santé pour superviser la médecine polyvalente et les urgences postérieures au M2PU. Le poste est 100% et s’exerce au sein du service Médecine polyvalente et post urgence (3e étage, HE) avec une prise en compte des projets de soins et de la qualité des prestations.

Le cadre assure la gestion, l’animation d’équipe et la coordination avec les médecins et les services supports, tout en garantissant l’organisation paramédicale et le

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé.
• Connaissances ou engagement à acquérir les connaissances nécessaires au parcours patient en post urgences et en gériatrie

Responsabilités

• Management: assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe.
• Garantir la qualité de l’accueil et l’information des patients et de leurs proches.
• Organiser l’activité paramédicale et optimiser le parcours patient en lien avec les services.
• Rédiger un projet de soins et un rapport d’activité annuels.
• Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques.

Connaissances

Management

Organisation

Communication

Formation

Diplôme cadre de santé

Description du poste

Publié le 17 sep. 2026

Date de limite de candidatures 16 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE -100% - MEDECINE POLYVALENTE ET POST URGENCE (M2PU) Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail (renseigné par la DRH) :

Grade : cadre de santé

Quotité de travail : 100%

DIRECTION/SITE : Gabriel Montpied

COORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE : Service médecine polyvalente et post urgence 3ème étage HE pôle Urgences

Temps de travail et horaires journaliers

Forfait cadre

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le weekend

Le cadre de santé du M2PU assure la suppléance du MPUT en l'absence du cadre, et réciproquement

Le cadre de santé participe à la permanence d'encadrement du CHU

Responsable hiérarchique

Cadre supérieur de pôle

Responsables fonctionnels

Directeur Référent de Pôle

Chef de pôle

Chef de service

PRÉSENTATION DU PÔLE et du SERVICE

Le pôle comprend les unités suivantes :

• SAMU 63
• o SMUR du CHU de Clermont-Ferrand
• o Crra : centre de réception et régulation des appels
• o CESU : Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence
• o CFARM : centre de formation des assistants de régulation médicale
• o CUMP : cellule d'urgence médico-psychologique
• SU : Service des Urgences
• o SAU : Service des Urgences Adultes
• o UHCD : Unité d'Hospitalisation de Courte Durée
• M2PU : médecine polyvalente et post urgences (3° HE)
• MPUT : Médecine Post Urgence et Thérapeutique (6°HE)

Le service comprend 30 lits

L'accueil des patients est réalisé depuis le Service d'Accueil des Urgences (SAU) et l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) 24h/24, 7 jours /7 ainsi que des services de réanimation

DÉFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la profession de cadre de santé

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU

L'ensemble de ses fonctions et activités s'inscrit dans un travail de collaboration étroite avec le chef de service

Il organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et procédures

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Management

Le cadre est responsable de :

La qualité de l'accueil et de l'information des patients et de leurs proches

L'évaluation des organisations : repère et analyse les dysfonctionnements, et met en place des solutions appropriées en concertation et collaboration avec l'ensemble des acteurs sur le principe d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et d'une réflexion économique de gestion

L'organisation paramédicale au sein de l'unité en corrélation avec l'activité de l'unité (travail des agents, adéquation des ressources aux besoins de l'activité, évaluation des compétences individuelles et collectives afin de les maintenir et/ou les développer, équilibrer les compétences par poste de travail afin d'assurer la qualité des soins)

L'optimisation du parcours patient en lien avec le service social et la direction des parcours patient

Le cadre de santé :

Développe des relations avec les différentes unités fonctionnelles intra et extra hospitalières

Collabore avec les divers prestataires de soins et unités de logistiques, techniques et biomédicales

Travaille en partenariat avec le service social pour répondre aux différents besoins du patient et anticiper leur devenir

Développe et /ou renforce les projets en cours et ceux nécessaires à l'évolution des secteurs de soins

Rédige un projet de soins pour cette unité au regard du projet médical et du projet de soins institutionnel

Rédige un rapport d'activité chaque année qui sera remis à la coordination des soins

Participe aux projets de service et du pôle

S'engage dans la politique qualité du service : contrôle et suivi

Participe au développement de la recherche paramédicale et du développement durable

Participe aux différents groupes de travail et instances institutionnels

Gestion encadrement équipe

Le Cadre de santé

Assure la gestion, l'animation, en favorisant la cohésion de l'équipe

Communique et accompagne les informations institutionnelles dans une dynamique de cohésion d'équipe afin de préserver une qualité de vie au travail

Favorise un climat de travail serein par la médiation et gestion des situations critiques,

Veille aux respects des bonnes pratiques (référentiel HAS), participe à l'élaboration de procédures spécifiques

Fédère les équipes autour des différents projets

Recrute, accueille et intègre les nouveaux professionnels et met en uvre une politique d'attractivité du service

Organise et contrôle le temps de travail des professionnels en lien avec le gestionnaire RH et le cadre supérieur

Formation /maintien des compétences

Le Cadre de santé

Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels afin de proposer une montée en compétences pertinentes dans le cadre de la GPMC

Accompagne les professionnels dans leur projet

Planifie la formation des stagiaires paramédicaux en partenariat avec les instituts de formation (IFSI, IFAS, IFCS..) et l'encadrement des nouveaux arrivants

Construit en collaboration avec l'ensemble des professionnels un livret d'accueil et de suivi des apprentissages pour les nouveaux professionnels et étudiants

Management de la qualité

Le Cadre de santé

Décline et anime la démarche qualité et gestion des risques sur l'unité : protocoles, traçabilité, respect des règles d'hygiène hospitalière, culture du signalement et analyse des causes

Soutient la politique de déclarations des évènements indésirables

Participe activement avec son équipe à la cellule qualité du pôle, formalise des axes d'améliorations sur le PAQSS (plan d'amélioration de la qualité et sécurité des soins) en assure le suivi.

Rédige et met à jour les procédures et la gestion documentaire sur la GED (profils de postes, profils de taches)

Assure la bonne tenue du dossier de soins (DPI) et la traçabilité des actes

Coordonne l'équipe lors de situation de crise et supervise les plans d'actions (fiches réflexes, PCA, )

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution (participation à des groupes de travail, missions transversales).

COMPETENCES REQUISES

Le cadre de santé :

A le sens de l'écoute et le sens de la négociation

Fait preuve d'organisation et de coordination, de sens pratique

Gère les suractivités ponctuelles

A le sens de l'adaptabilité et de la flexibilité

Fait preuve de rigueur, de méthode et d'engagement professionnel

Manage les équipes pluridisciplinaires avec équité et respect

Sait prendre du recul face aux situations complexes

Maitriser l'outil informatique, la gestion du temps de travail et la démarche qualité

Les caractéristiques et exigences de ce poste requièrent une autonomie professionnelle et une adaptation à des situations nouvelles et complexes.

DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de cadre de santé

Connaissances ou engagement à acquérir les connaissances nécessaires au parcours patient en post urgences et en gériatrie

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Lien avec les médecins, les plateaux médico techniques, les services supports

Lien avec les services des urgences et UHCD

Service social

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Personne à contacter

Madame GRONDIN Madame GRONDIN

Secrétaire Coordination générale des soins

04.73.75.12.74

[e-mail]

Etablissement

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied

58, Bd Montalembert

63003 Clermont-Ferrand

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