CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM

Site-De-Chezal-Benoit; Chezal-Benoît; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Site de Chezal-Benoît recrute un cadre de santé pour diriger l’unité intrahospitalière UPLC et FAM, sous la supervision du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

Vos missions incluent le management d'équipe pluridisciplinaire, l'élaboration et le suivi du projet de l'unité, et la coordination des soins en articulation avec le projet d'établissement.

Permis B exigé, travail en journée, RTT forfait cadre; CDI, détachement ou mutation possible.

Qualifications

• Diplôme ou niveau requis: cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justificatif d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.
• Expérience nécessaire en management et coordination d'équipe dans le médico-social ou hospitalier.
• Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

Responsibilities

• Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les prises en charge.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service.
• Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet du pôle et de l'établissement.
• Piloter les démarches qualité et gestion des risques du service.
• Organiser les plannings, le budget et l'accueil des agents.
• Encadrer et former les équipes pour développer les compétences.

Skills

Management d'équipe pluridisciplinaire

Élaboration et mise en œuvre de projet

Coordination des prises en charge

Gestion des risques et qualité des Soi

Reporting et suivi d'activité

Education

Cadre de santé ou profession paramédicale

Job description

CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM

Publié le 27 oct. 2026

Date de limite de candidatures 20 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM

Contrat CDI; Détachement; Mutation

Descriptif TEXTES DE REFERENCES

• Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.
• Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
• Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
• Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION : cadre de santé

GRADE : cadre de santé

PERIMETRE : Site de Chezal-Benoît

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT.

Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end.

La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont une réservée à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

• Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand.
• Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
• Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.
• Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

• N+1 : cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier
• N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
• N+3 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

- Pôle Intra-Hospitalier Chezal-Benoît : unité sanitaire (UPLC) et médico-sociale (FAM).

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle

médecin psychiatre, assistant médico administratif, adjoint administratif, psychologue, psychomotricien, infirmier en pratique avancée, infirmier, assistant de service social, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, artiste intervenant, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, agent des services hospitaliers qualifié.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et en collaboration avec les Cadres du Pôle Intra-Hospitalier :

• Management de l'équipe pluridisciplinaire.
• Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service.
• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du pôle en articulation avec le projet d'établissement.
• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets d'accompagnements et de soin des résidents.
• Animation et coordination des réunions et évènements sur le service.
• Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels.
• Coordonne les activités socioéducatives et l'inclusion des résidents.
• Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l' équipe.
• Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité.
• Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi.
• Contrôle et évalue les activités du service.
• Gère les moyens humains et matériels mis à disposition.
• Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale.
• Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l'activité.
• Assure la gestion des équipements et matériels du service.
• Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation).
• Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes.
• Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques.
• Analyse l'activité de soins et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d'activité.
• Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents.
• Assure l'accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation.
• Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle.
• Favorise les relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extrahospitaliers.
• Favorise et développe les partenariats autour du projet d'accompagnement des résidents/patients et développe les partenariats avec les structures médicosociales.
• Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles.
• Garantie la continuité des soins en gérant l'absentéisme.
• Participe à la vie institutionnelle de l'établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT, ...

Missions Spécifiques

• Participe à la commission d'admission pour les entrées en FAM et les Accueils temporaires.
• Participe au Conseil de la Vie Sociale et veille à la préparation des réunions en collaboration avec l'équipe éducative.
• Assure la formation des agents autour de la prise en charge en FAM ou en UPLC.
• Organise les Accueils temporaires et leurs évaluations.
• Veille sur les écrits professionnels des agents dans leur réalisation et réévaluation.

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances

• Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale.
• Connaissance de la conduite de projet : conception, formalisation, évaluation.
• Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises

• Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités.
• Capacités de gestion d'une unité et de l'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à se positionner dans sa fonction.
• Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue.
• Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital.
• Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats.
• Analyser des données, des tableaux de bord.
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
• Conduire et animer des réunions.
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Prévenir et gérer les conflits.
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Etablissement

Site de Chezal Benoit
rue de L'eglise
18160 Chezal-Benoit