CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H

HôPITAL SIMONE VEIL; Troyes; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

L'Hôpital Simone Veil de Troyes recrute un cadre de santé supérieur pour le pôle autonomie gériatrie. CDI, responsabilités de coordination, optimisation des soins et développement des compétences, à l’échelle du pôle.

Le candidat doit posséder un diplôme cadre de santé ou master en gestion, avec expérience d'encadrement et conduite de projets, gestion des ressources humaines et qualité des soins.

Qualifications

• Diplôme requis: cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins.
• Diplôme d'État d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis.
• Formation universitaire ou non dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est nécessaire.
• Diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise.

Responsibilities

• Optimiser l'organisation des soins et la répartition des moyens et des ressources.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins et de la politique de soins et de management.
• Participer à la conduite du changement et au pilotage du pôle autonomie gériatrie.
• Soutenir les cadres de santé et évaluer les pratiques professionnelles.
• Gérer les formations et suivre les stagiaires.

Skills

Gestion des soins

Management

Coordination

Qualité des soins

Education

Master en gestion des établissements de santé

Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'État infirmier / rééducation / médico-technique / médico-social

Formation management et sciences sociales

Job description

CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H Contrat CDI Descriptif MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle.

Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :

Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en uvre.

S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.

Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES

Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences

Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)

Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.

Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)

Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements

Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé

Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels.

Réalisation d'entretiens individuels

Animation de réunions d'équipe

Dans le domaine de la formation

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé

Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.

Mise en uvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d'adaptation à l'emploi.

Coordination et suivi des stages et mise en uvre de la politique d'accueil, d'encadrement et de fidélisation des stagiaires

Collaboration avec les instituts de formation

Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages

Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail)

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet

Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières)

Participation à la communication sur le projet,

Implication des métiers utilisateurs

Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, ...)

Organisation des formations

Conception et mise en uvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, ) dans l'établissement

Dans le domaine de l'organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins

Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions.

Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés.

Organisation de la continuité des soins

Suivi de l'activité paramédicale et participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs)

Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation

Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires

Identification de l'évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.

Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin

Profil recherché

Exigences du poste

Diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis

Formations obligatoires et spécifiques :

Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire.

Expérience :

Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise.

Une expérience pédagogique est souhaitable.

Exigences particulières

Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter.

Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins.

Compétences attendues

Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en uvre des stratégies de management adaptées.

Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.

S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.

Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.

Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail.

Personne à contacter

Etablissement

Hôpital Simone Veil

101, avenue Anatole France CS20718

10003 TROYES

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