Business Partner RH F/H - CDI

ODALYS GROUPE; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Flower Campings recherche un(e) Professionnel(le) RH pour devenir le partenaire RH du Directeur Général de la Business Unit et déployer la stratégie RH Groupe sur le périmètre. Vous accompagnerez les transformations et apporterez un support RH de proximité à nos adhérents, afin de soutenir la performance et le développement des équipes.

Vous intervenez auprès des managers et des équipes terrain, conseillez les directeurs régionaux et résidences, et pilotez les sujets clés RH comme le

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et pilotage stratégique.
• Capacité à accompagner managers et franchisés.
• Connaissance du droit social et gestion des talents.

Responsabilités

• Accompagner le Directeur Général de la BU dans la définition et le déploiement de la feuille de route RH.
• Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les plans d’actions associés.
• Réaliser des visites régulières sur le terrain et conseiller les Directeurs Régionaux et les Directeurs de Résidences.
• Gérer les entretiens annuels et professionnels et le plan de développement des compétences.
• Accompagner les franchisés en matière de recrutement, droit social et management.

Description du poste

Chez Flower Campings, nous faisons vivre l'une des plus belles marques de l'hôtellerie de plein air en France. Grâce à un réseau de plus de 150 campings intégrés et franchisés et à des équipes engagées, nous contribuons chaque année à offrir à nos vacanciers des expériences de séjour authentiques et conviviales partout en France.

Pour accompagner nos enjeux de développement, de transformation et de performance, tant auprès de nos équipes internes que de notre réseau de campings franchisés, nous recherchons notre Business Partner RH, capable d'allier vision stratégique et proximité terrain afin de contribuer à la réussite de nos managers, de nos adhérents et de leurs équipes face à leurs enjeux humains et organisationnels.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable partenaire du Directeur Général de la Business Unit, des équipes opérationnelles ainsi que des franchisés. Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre, accompagnez les transformations de l'entreprise et apportez un support RH de proximité à nos adhérents dans leurs enjeux humains et organisationnels.

À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et jouez un rôle clé dans la performance et le développement des équipes.

Vos principales responsabilités:

Partenaire du Directeur Général

• Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH
• Apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.
• Analyser les indicateurs RH, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés
• Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles et les besoins en compétences.
• Contribuer à la performance globale de la Business Unit.

Accompagner les managers et les équipes terrain

• Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences dans leurs enjeux managériaux.
• Réaliser des visites régulières sur le terrain.
• Accompagner les situations individuelles et collectives.
• Garantir l'application des politiques RH et du droit social.
• Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.

Piloter les sujets RH clés

• Revues de talents.
• Entretiens annuels et professionnels.
• Formation / Plan de développement
• Mobilité interne.
• Recrutement
• Accompagnement du changement.
• Déploiement des projets RH Groupe

Accompagner les franchisés

• Assurer un rôle de conseil et de support RH auprès des franchisés (recrutement, droit social, gestion du personnel et management),
• Développer les outils et formations RH
• Accompagner la mise en œuvre des bonnes pratiques au sein du réseau.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au plus près des enjeux business.
• Une forte proximité avec les managers et les équipes terrain.
• Des projets RH variés et à impact.
• Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences.