Business Partner RH F/H - CDI

Odalys Résidences; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte restaurant

Mutuelle entreprise

Séjours collaborateurs

Résumé du poste

Flower Campings recherche un Business Partner RH pour déployer la stratégie RH Groupe sur le périmètre, accompagner les transformations et assurer un support RH de proximité aux adhérents.

Vous conseillez les managers, réalisez des visites terrain et garantissez l’application des politiques RH tout en développant les compétences et la gestion des talents à l’échelle du réseau multisites et franchise.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.
• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale.
• Bonne connaissance du droit social et des indicateurs RH; maîtrise des outils RH.

Responsabilités

• Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH et apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et définir les plans d’actions.
• Contribuer à la performance globale et au développement des équipes.
• Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences sur les enjeux managériaux et les situations terrain.
• Garantir l’application des politiques RH et du droit social.
• Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.
• Piloter les sujets RH clés: revues de talents, entretiens, formation, mobilité, recrutement et changement.

Connaissances

RH généraliste

HRBP

Gestion des talents

Analyse d'indicateurs RH

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent

Outils

Outils RH

Description du poste

Chez Flower Campings, nous faisons vivre l'une des plus belles marques de l'hôtellerie de plein air en France. Grâce à un réseau de plus de 150 campings intégrés et franchisés et à des équipes engagées, nous contribuons chaque année à offrir à nos vacanciers des expériences de séjour authentiques et conviviales partout en France.

Pour accompagner nos enjeux de développement, de transformation et de performance, tant auprès de nos équipes internes que de notre réseau de campings franchisés, nous recherchons notre Business Partner RH, capable d'allier vision stratégique et proximité terrain afin de contribuer à la réussite de nos managers, de nos adhérents et de leurs équipes face à leurs enjeux humains et organisationnels.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable partenaire du Directeur Général de la Business Unit, des équipes opérationnelles ainsi que des franchisés. Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre, accompagnez les transformations de l'entreprise et apportez un support RH de proximité à nos adhérents dans leurs enjeux humains et organisationnels. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et jouez un rôle clé dans la performance et le développement des équipes.

Vos Principales Responsabilités

Partenaire du Directeur Général

• Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH


• Apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.


• Analyser les indicateurs RH, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés


• Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles et les besoins en compétences.


• Contribuer à la performance globale de la Business Unit.

Accompagner les managers et les équipes terrain

• Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences dans leurs enjeux managériaux.


• Réaliser des visites régulières sur le terrain.


• Accompagner les situations individuelles et collectives.


• Garantir l'application des politiques RH et du droit social.


• Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.

Piloter les sujets RH clés

• Revues de talents.


• Entretiens annuels et professionnels.


• Formation / Plan de développement


• Mobilité interne.


• Recrutement


• Accompagnement du changement.


• Déploiement des projets RH Groupe

Accompagner les franchisés

• Assurer un rôle de conseil et de support RH auprès des franchisés (recrutement, droit social, gestion du personnel et management),


• Développer les outils et formations RH


• Accompagner la mise en œuvre des bonnes pratiques au sein du réseau.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au plus près des enjeux business.


• Une forte proximité avec les managers et les équipes terrain.


• Des projets RH variés et à impact.


• Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences.


• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.


• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, de HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale.


• Expérience réussie dans un environnement multisites et de franchise


• Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines.


• Maîtrise des outils RH et de l'analyse des indicateurs de pilotage.


• De nombreux déplacements à prévoir

Les atouts pour réussir

• Sens du conseil et posture de partenaire business.


• Excellentes qualités relationnelles.


• Esprit d'analyse et sens des résultats.


• Capacité à influencer et fédérer.


• Écoute, diplomatie et intelligence relationnelle.


• Agilité et capacité à gérer de multiples priorités.


• Discrétion et sens élevé de la confidentialité.


• Autonomie, pragmatisme et orientation business

Vous recherchez un poste à fort impact, alliant proximité opérationnelle et vision stratégique ? Rejoignez-nous !

Informations Complémentaires

• Type de contrat de travail : CDI


• Dates du contrat : au plus tôt


• Temps de travail & horaires : cadre


• Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, séjours collaborateurs.

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.