Partenaire RH – Stratégie & Performance Multisites

Odalys Résidences; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte restaurant

Mutuelle entreprise

Séjours collaborateurs

Résumé du poste

Flower Campings recherche un Business Partner RH pour déployer la stratégie RH Groupe sur le périmètre, accompagner les transformations et assurer un support RH de proximité aux adhérents.

Vous conseillez les managers, réalisez des visites terrain et garantissez l’application des politiques RH tout en développant les compétences et la gestion des talents à l’échelle du réseau multisites et franchise.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.
• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale.
• Bonne connaissance du droit social et des indicateurs RH; maîtrise des outils RH.

Responsabilités

• Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH et apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et définir les plans d’actions.
• Contribuer à la performance globale et au développement des équipes.
• Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences sur les enjeux managériaux et les situations terrain.
• Garantir l’application des politiques RH et du droit social.
• Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.
• Piloter les sujets RH clés: revues de talents, entretiens, formation, mobilité, recrutement et changement.

Connaissances

RH généraliste

HRBP

Gestion des talents

Analyse d'indicateurs RH

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent

Outils

Outils RH

Description du poste

Flower Campings recherche un Business Partner RH pour déployer la stratégie RH Groupe sur le périmètre, accompagner les transformations et assurer un support RH de proximité aux adhérents.

Vous conseillez les managers, réalisez des visites terrain et garantissez l’application des politiques RH tout en développant les compétences et la gestion des talents à l’échelle du réseau multisites et franchise.