BUSINESS DEVELOPER EN RECRUTEMENT F/H

LTd; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

LTd, basé à Paris, recherche un/une professionnel(le) en développement commercial et recrutement pour accompagner nos clients sur les mandats de recrutement.

Vous exercerez une double mission : développer le portefeuille client et conseiller sur le marché de l'emploi, tout en assurant le suivi des processus et le reporting via le CRM/ATS.

Responsabilités

• Prospection active: cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel.
• Rendez-vous clients: présenter l'offre, négocier conditions et signer les contrats.
• Fidélisation: suivre un portefeuille clients pour ventes additionnelles.
• Veille de marché: suivre l'actualité pour détecter opportunités d'embauche.
• Prise de brief: analyser les besoins en recrutement des clients.
• Conseil RH: orienter sur le marché de l'emploi (rémunérations, compétences).
• Interface client/candidat: présenter les shortlists et organiser les entretiens.
• Suivi des intégrations: assurer un suivi durant la période d'essai.
• Reporting: suivre KPIs et proposer actions.
• Mise à jour du CRM/ATS: traçabilité des échanges et des mandats de recrutement.

Description du poste

Missions Principales

1. Développement Commercial et Prospection (60%)
   • Prospection active : Identifier et cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel (chasse, phoning, social selling via LinkedIn, réseau).
   • Rendez-vous clients : Mener les rendez-vous de présentation de l'offre de services, négocier les conditions commerciales (honoraires, exclusivités) et signer les contrats de collaboration.
   • Fidélisation : Suivre et animer un portefeuille de clients existants pour générer des ventes additionnelles (up-selling et cross-selling).
   • Veille de marché : Suivre l'actualité économique de votre secteur géographique ou sectoriel pour détecter les opportunités d'embauche en amont.
2. Gestion du Besoin Client et Suivi des Processus (20%)
   • Prise de brief : Analyser de manière approfondie les besoins en recrutement des clients (profil recherché, culture d'entreprise, enjeux du poste).
   • Conseil RH : Orienter le client sur la réalité du marché de l'emploi (rémunérations, compétences disponibles, attractivité de l'offre).
   • Interface client/candidat : Présenter les shortlists de candidats validés aux clients et organiser les entretiens.
   • Suivi des intégrations : Assurer un suivi régulier auprès du client et du candidat placé durant la période d'essai pour garantir la réussite du recrutement.
3. Pilotage de l'Activité (20%)
   • Reporting : Suivre et analyser vos indicateurs de performance commerciale (KPIs : nombre de rendez-vous, propositions commerciales envoyées, taux de transformation).
   • Mise à jour du CRM/ATS : Assurer la traçabilité des échanges clients et de l'avancement des mandats de recrutement.