BRIGADIER CHEF PRINCIPAL F/H

Pays de Limours; La Ville-du-Bois; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

La mairie de la Ville du Bois recrute un-e Brigadier–chef principal pour superviser la police municipale et coordonner les équipes en charge de la sécurité et du bon ordre public. Vous assurez la vigilance du domaine public, la vidéoprotection, les patrouilles et les relations avec les services extérieurs, tout en garantissant le respect des arrêtés municipaux et des procédures.

Ce poste exige leadership, rigueur, et permis de conduire; rédaction de rapports et communication efficace avec la

Qualifications

• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Capacité à encadrer une équipe et coordonner les missions.
• Maîtrise des règles et procédures de police municipale.
• Permis de conduire requis.

Responsibilities

• Veiller au respect des règlements et directives du maire.
• Assurer un service de proximité et la sécurité sur le domaine public.
• Participer à la vidéoprotection et à la gestion des interventions.
• Rédiger des rapports et transmettre les informations à la hiérarchie.

Skills

Écoute active

Gestion d'équipe

Rigueur professionnelle

Conduite et sécurité

Job description

La mairie de la Ville du Bois -7 753 habitants - recrute un-e Brigadier–chef principal.

Sous la responsabilité de Monsieur le Maire, le service de la police municipale est composé d’un responsable de police Municipale, d’un agent brigadier et de 2 ASVP.

Compétence de la police municipale sur l’ensemble du domaine public de la commune.

Points particuliers : Centre commercial Carrefour de La Ville du Bois

Zone d’activité commerciale des Graviers

En collaboration / relation avec les services municipaux : Chefs de service (Centre Technique Municipal – Ressources Humaines – Finances - Sport et jeunesse - Communication-Education - Centre Communal Action Social)

En collaboration / relation avec les services extérieurs : Gendarmerie et Police Nationale – Centre des Finances publiques – Tribunaux – Préfecture – Douanes – Tous service de l’Etat.

Enjeux spécifiques:

Faire respecter les mesures de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, et de la sûreté et de la salubrité publiques

• Contrôler l’application des règlements de police et exécuter les directives données par Monsieur Le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police
• Assurer un service de proximité en développant les relations de la police avec le public
• Vidéo protection.

Vidéo protection :

• Visionner les écrans
• Diriger les agents de la police municipale par rapport aux visionnages effectués
• Contrôles des enregistrements
• Transferts des données à exploiter (enregistrements)
• Compléter le registre
• Rendre compte de tout fait et intervention à sa hiérarchie
• Vérifier le matériel de vidéo protection installé sur le domaine public (dégradations) rendre compte des dégradations constatées

Patrouille :

• Accompagner les agents dans leurs missions sur le terrain
• Patrouille de surveillance générale
• Proximité
• Respect des arrêtés municipaux
• Surveillance aux abords des écoles et commerces
• Participation obligatoire aux manifestations communales, cérémonies, fêtes sauf dérogation à l’appréciation du responsable de service
• Gestion du stationnement des véhicules en état d’épave et abusifs
• Traitement des animaux errants
• Chiens 1er et 2ème catégorie
• Mise en fourrière animaux
• Opérations tranquillités vacances
• Assurer la gestion des munitions et des armes
• En fonction des événements, modifier le planning horaire
• Assurer la gestion des matériels (maintenance et suivi des véhicules, cinémomètre, matériels collectifs)
• Assurer le suivi des courriers ou emails de la population ou d’autres services
• Maîtrise de l’outil informatique et du procès-verbal électronique
• Rendre compte de tout événement majeur en cas d’urgence à Monsieur le Maire ou l’Officier de Police Judiciaire territorialement compétent
• Contrôler les différents registres (Mains courantes, vidéo protection, objets trouvés)
• Relever une infraction et savoir la qualifier
• Gestion des objets perdus et trouvés – Accueil du public, renseigner et orienter
• Travail administratif
• Collaborer avec les services extérieurs et les services municipaux (transversalité)
• Respecter les différents codes qui nous régissent : loi du 15 avril 1999
• Code de déontologie
• Convention de coordination passée avec la gendarmerie nationale
• Procédure en qualité d’agent de police judiciaire adjoint (rédaction de rapports)
• Gestion du plan communal de sauvegarde, mise à jour

Finalités principales – résultat attendus – indicateurs:

• Etablir un rapport de confiance avec la population par une présence dissuasive sur le domaine public (Prévention – Information – Dissuasion – Répression). Le service doit être connu par son travail et reconnu par le professionnalisme des agents, leurs capacités à intervenir, leurs connaissances et le suivi de leurs actions.
• Deux véhicules de police
• Armement en catégorie B (Pistolet Glock 17 gen4) et D (matraque télescopique) aérosol gel
• Gilet pare-balles individuel
• Appareil de verbalisation électronique (GVE)
• Vidéoprotection (17 caméras)
• Véhicule sérigraphié équipé d’une rampe lumineuse et d’un avertisseur sonore
• Armement de catégorie B (révolver 38 spécial) et D (matraque télescopique) bombe aérosol gel, gilet pare-balles
• Vêtements et matériels liés à la fonction

Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service

Qualités / compétences requises pour occuper le poste:

• Savoir écouter
• Renseigner, informer et encadrer
• Montrer la conduite à tenir lors des interventions
• Savoir motiver les agents et les faire évoluer
• Capacité à manager une équipe, insuffler une dynamique
• Diriger, coordonner et contrôler les missions des agents
• Evaluer une situation et la qualifier
• Être titulaire du permis de conduire
• Maitriser l’outil informatique
• Maîtrise de soi et des armes
• Bonne condition physique
• Bonne présentation
• Respect des autres
• Discrétion
• Ponctualité
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Discernement
• Code de déontologie
• Avoir de bonnes connaissances générales
• Connaître les différents codes, se tenir au courant de l’actualité et des nouveaux textes
• Connaître le fonctionnement de la commune et de ses services.

Contraintes éventuelles:

• Remplacement d’un agent absent
• Réquisition par une autorité suite à un fait particulier et ou important (catastrophe)