Attaché d'Administration Hospitalière H/F

Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole EPSM Lille-Métropole

Armentières

Sur place

EUR 30 000 - 38 000

Plein temps

Il y a 4 jours

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Résumé du poste

L'EPSM Lille-Métropole recherche un Attaché d'Administration Hospitalière H/F, titulaire ou contractuel, pour piloter le service Ressources Humaines et les relations sociales. Vous assurez le suivi de la protection sociale, la gestion du temps de travail et la formation au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous managerez une équipe de 4 gestionnaires, mettrez en œuvre des procédures et veillerez au respect de la réglementation. Diplôme Bac+5 et expérience RH exigés.

Qualifications

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Power Point, Business Object et M-Pilotage
Sens de l'organisation et du management

Responsabilités

Management du service Absentéisme et Retraites
Management d'une équipe de 4 gestionnaires
Structuration des process relatifs à la protection sociale
Gestion des retours à l'emploi et d'inaptitude avec les acteurs
Supervision des demandes de retraite et dossiers liés
Veille réglementaire et contrôle du temps de travail
Suivi et analyse des données d'absentéisme et accidents du travail
Pilotage et mise en place du logiciel de gestion du temps
Participation à l'élaboration de la politique de formation

Connaissances

Connaissance du statut FPH

Maîtrise Word Excel PowerPoint

Business Objects

M-Pilotage

Rigueur

Esprit d'analyse

Sens de l'organisation et management

Formation

Bac + 5

Expérience confirmée en ressources humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Business Objects

M-Pilotage

Description du poste

Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole EPSM Lille-Métropole (Armentières)

Attaché d'Administration Hospitalière H/F

Date de limite de candidatures 14 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Attaché d'Administration Hospitalière H/F

Contrat CDI; Détachement; Mutation

Descriptif L'EPSM Lille-Métropole recrute

- Responsable Ressources Humaines (H/F) -

L'EPSM LILLE METROPOLE recrute un(e) Responsable Ressources Humaines, en charge du suivi de la protection sociale, de la gestion du temps de travail et de la formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales.

Grade : Attaché d'administration hospitalière

Statut : titulaire ou contractuel

Missions générales

Management du service Absentéisme (absentéisme professionnel et non professionnel) et Retraites

Management d'une équipe de 4 gestionnaires

Structuration des process relatifs à la protection sociale dans le respect de la réglementation en vigueur

Gestion des situations de retour à l'emploi et d'inaptitude en lien avec les acteurs concernés en lien avec le médecin, la psychologue du travail et les directions

Supervision de la gestion des demandes de retraite en lien avec l'équipe

Instruction des dossiers complexes en lien avec le DRH

Instruction des dossiers retraite pour invalidité des professionnels

Contribution au suivi et à l'analyse des données d'absentéisme, notamment en lien avec les accidents de travail et maladies professionnelles

Gestion des grèves

Supervision de la gestion du temps de travail :

En lien avec la référente GTT au sein de la DRH :

Pilotage des projets relatifs à la gestion du temps de travail et participation à la mise en place de la nouvelle version du logiciel de gestion du temps

Analyse et gestion des situations complexes en lien avec le DRH

Veille règlementaire et contrôle du respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail

Mise en place de procédures de contrôle et de sécurisation des plannings et horaires de travail

Soutien et contribution à la construction de la politique de formation de l'établissement

En lien avec la responsable de formation, et en interface avec les acteurs du centre de formation et de la direction des soins : assurer une supervision de second niveau du déploiement de la politique de formation continue au sein de l'établissement.

Activités transversales :

Dans le cadre de la démarche d'établissement en faveur de l'égalité professionnelle, en sa qualité de cadre de catégorie A et en interface avec les acteurs concernés, le titulaire du poste se verra confier des missions de pilotage et de suivi du plan égalité professionnelle H/F : suivi et renouvellement du plan ; recueil des signalements de violences sexistes et sexuelles, discriminations, harcèlements au travail ; référent en matière d'égalité professionnelle.

Le titulaire du poste co-pilotera la campagne d'évaluation annuelle et veillera particulièrement à la bonne remontée des besoins de formation : paramétrage de la campagne dématérialisée ; accompagnement des cadres évaluateurs ; interface avec le support ; suivi des entretiens.

Savoir faire

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Power Point, Business Object et M-Pilotage
Sens de l'organisation et du management

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoir-être)

Rigueur
Esprit d'analyse

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

- Responsable hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

- Liens privilégiés : AAH DRH et psychologue du travail, service santé travail, cadres de l'établissement

Compétences attendues et souhaitées

Compétences spécifiques au poste :

Connaissance des textes relatifs au statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance de la gestion du temps de travail applicable à la Fonction Publique Hospitalière

Diplôme :