Assistant RH & Talent Acquisition Campus – Paris

Richemont Iberia SL; Paris; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Temps partiel

Résumé du poste

Richemont France recherche un(e) Assistant(e) RH et Talent Acquisition Campus en alternance à Paris, à partir de janvier 2027, pour accompagner le recrutement et le développement des talents sur les marchés retail et HQ.

Vous piloterez les campagnes Campus, collaborerez avec les managers, suivrez les parcours de stagiaires et alternants, et contribuerez à la stratégie marque employeur en créant du contenu interne et externe.

Qualifications

• Préparer Bac+4/5 en école de commerce ou université, idéalement en RH.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues.
• Autonome, dynamique et créatif, avec rigueur et organisation.
• Bon niveau d'anglais.

Responsabilités

• Piloter nos campagnes de recrutement de stagiaires et alternants pour l’ensemble des Maisons de Richemont France.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins et la rédaction des annonces.
• Organiser et animer des journées de recrutement.
• Devenez le/la référent(e) RH privilégié(e) pour les stagiaires et alternants, dès leur intégration.
• Assurer le suivi de la population campus (bilan de mi-parcours et fin de parcours).
• Animer des événements internes (découverte des Maisons, ateliers CV, afterworks, etc.).
• Accompagner la stratégie Campus et participer au développement de la Marque Employeur.
• Créer du contenu pour la communication interne et externe.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Rédaction

Autonomie

Créativité

Rigueur

Organisation

Anglais

Formation

Bac+4/5 en école de commerce ou université

Description du poste

Richemont France recherche un(e) Assistant(e) RH et Talent Acquisition Campus en alternance à Paris, à partir de janvier 2027, pour accompagner le recrutement et le développement des talents sur les marchés retail et HQ.

Vous piloterez les campagnes Campus, collaborerez avec les managers, suivrez les parcours de stagiaires et alternants, et contribuerez à la stratégie marque employeur en créant du contenu interne et externe.